2025年05月13日10:41 公表
ケアプランセンター虹Life
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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| 所在地 |
〒886-0004 宮崎県小林市細野４３６１−１
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| 連絡先 |
Tel：０９０−１３６８−２４５６／Fax：０５０ー３４５７ー７６８３
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サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
50/147人 -
最大受け入れ人数147人中、現在の受け入れ可能人数50人です。
（2025年05月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
【あなたの“想い”に寄り添うケアプラン】
「家で過ごしたい」――そんな想いを大切に。
ケアプランセンター虹Lifeは、利用者一人ひとりの本音を引き出し、その想いを実現するためのケアプランを提案します。単なる手続き代行ではなく、心に寄り添う支援を提供しています。
【専門職チームによる安心のサポート】
ある日、一人暮らしの高齢者からこんな相談を受けました。
「退院後、家で一人で過ごせるか不安で…」
私たちの主任介護支援専門員が、ご本人の希望を確認し、社会福祉士と連携して支援プランを作成。結果、ご自宅で安心して療養生活を続けることができました。
ケアプランセンター虹Lifeには、経験豊富な主任介護支援専門員と社会福祉士が在籍し、多様なご相談に専門的な視点でお応えしています。
サービスの質の向上に向けた取組
ケアプランセンター虹Lifeでは、利用者様に「相談してよかった」と感じていただけるよう、日々のサービス向上に力を入れています。
まず、スタッフの質を保つため、経験豊富な主任介護支援専門員や社会福祉士が在籍し、新人からベテランまで定期的な勉強会を実施しています。事例検討会では「こんなケースはどう対応する？」といった具体的なケースをもとに意見交換を行い、どんな状況でも柔軟に対応できるスキルを磨いています。
たとえば、一人暮らしの利用者様から「退院後、自宅で一人で過ごせるか不安」と相談を受けたことがありました。スタッフは、医療機関や訪問看護と連携し、定期的な見守りと緊急時の対応を整えることで、安心して自宅で療養生活を続けられるよう支援しました。こうした具体的なサポートを通じて、利用者様の不安をしっかり受け止めています。
また、私たちは「本音を引き出すこと」を大切にしています。単に「どうされたいですか？」と聞くだけではなく、「最近どんなことが気になりますか？」「一番困っていることは？」と掘り下げることで、表に出ない悩みや希望をしっかり把握。その上で、利用者様にとって本当に必要な支援を一緒に考えます。
地域との連携も欠かせません。医療機関や他の介護サービス事業所と密に連携し、必要に応じて訪問看護ステーション虹Lifeと協力。退院後のフォローや、在宅でのリハビリが必要な利用者様には、迅速に対応できる体制を整えています。
相談のしやすさにもこだわっています。「事業所に行くのは難しい」「家でじっくり話したい」という利用者様には訪問相談を実施。ご自宅でリラックスしながら話せるため、普段は話しにくいことも自然にお話しいただけます。
サービスの質を保つため、定期的に利用者様アンケートを実施し、「ここをもっとこうしてほしい」「相談しやすかった」などの声をもとに改善を進めています。アンケートの結果はスタッフ全員で共有し、一人ひとりが意識してサービス向上に取り組んでいます。
ケアプランはただの計画書ではなく、利用者様が「自分らしく生きる」ための道しるべです。だからこそ、私たちは机上のプランではなく、「その人らしさ」を大切にしたプランを一緒に考えています。
ケアプランセンター虹Lifeは、ただの相談窓口ではありません。
困ったとき、迷ったとき、いつでも頼れるパートナーであり続けることをお約束します。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ケアプランセンター虹Lifeには、経験豊富な専門職が在籍しています。
主任介護支援専門員が在籍し、豊富な経験と確かな知識で複雑な手続きやお悩みへの対応をサポートします。
また、社会福祉士も在籍し、地域の福祉に精通し、困難な状況に対しても冷静かつ的確に対応します。
「相談してよかった」「ここに任せて正解」と感じていただけるよう、ケアプランセンター虹Lifeは、あなたとご家族の“これから”をしっかり支えます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
【要介護認定を受けた方】
要支援から要介護5まで、幅広い介護度の方がご利用いただいています。
ご本人やご家族の状況に応じた柔軟なケアプランを提案し、安心した在宅生活を支援します。
【医療的ケアが必要な方】
退院後の療養が必要な方や、医療処置を必要とする方も多く、訪問看護との連携で医療ニーズに対応しています。
【独居高齢者の方】
一人暮らしの方の見守りや、定期的な確認を行い、孤立を防ぎます。
【家族介護を支える方】
日常的な介護の負担を軽減したい家族や、仕事と介護の両立に悩む方が、安心して相談できます。
ケアプランセンター虹Lifeは、多様な利用者様に対応し、それぞれの状況に合わせた支援を提供しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
当事業所では、職員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を提供しています。
フレキシブルなシフト：日勤、夜勤、短時間勤務、固定シフトも可能。あなたの希望に合わせた働き方を選べます。
直行直帰＆リモート対応：訪問先からそのまま帰宅もOK。事務作業はリモートで行えるため、通勤ストレスを軽減。
インセンティブ制度あり：受け持ち件数に応じたインセンティブを支給。あなたの努力がしっかり評価されます。
受け持ち件数は個々に応じて調整：無理なく自分のペースで働けるよう、担当件数はあなたの希望やスキルに合わせて設定します。
希望休優先：家庭やプライベートを大切にしたい方も安心。希望休は柔軟に調整可能です。
ワークライフバランス重視：育児・介護休暇などの特別休暇制度も充実し、長く安心して働ける環境です。
あなたの「こう働きたい」に寄り添い、無理なくキャリアを築ける職場です。
努力が評価され、ライフスタイルに合わせた働き方が可能だからこそ、あなたらしい活躍が実現できます。
「頑張りがカタチになる場所で、自分らしく働く。」
あなたも私たちのチームに加わりませんか？
賃金体系
【賃金体系】
当事業所では、職員一人ひとりが安心して働けるよう、公平で柔軟な賃金体系を整えています。
あなたの頑張りや成長がしっかり評価される仕組みを導入し、ライフワークバランスも大切にしています。
◆ 基本給
経験やスキルに応じた基本給を設定。
正社員、パート、非常勤スタッフなど、多様な雇用形態に対応。
◆ インセンティブ手当
あなたの頑張りが直接反映されるインセンティブ制度を導入。
受け持ち件数や業績に応じて、毎月の給与がアップします。
目標を達成した際には、追加の報酬も支給されます。
◆ ワークライフバランス重視
子育て、介護などライフイベントに合わせた柔軟な働き方が可能。
フレックスタイム制やリモート勤務にも対応し、通勤時間の負担を軽減。
訪問後は直行直帰も可能で、仕事と家庭を両立しやすい環境です。
◆ 特別休暇・育児介護支援
産前産後休暇、育児休業、介護休暇など、家族を大切にしたいあなたをサポート。
子育てや介護など、個々の状況に応じた勤務調整が可能です。
◆ 公平な評価制度
定期的な面談を通じて、あなたの努力やスキルを正当に評価。
昇給やインセンティブの設定も、実績に基づいて行われます。
目標設定も個々に合わせて行い、無理なく成長できます。
◆ 安心して働ける環境
経験が浅い方でも、先輩スタッフのサポートや研修制度が充実しています。
プライベートを大切にしながら、自分らしくキャリアを築ける職場です。
「頑張りがしっかり評価される」「家庭も仕事も両立できる」
そんな働き方をあなたも実現しませんか？
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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【ご利用者様とご家族様の安心を支える相談スペース】
私たちの事務所は、ご利用者様とそのご家族様が「安心して相談できる場所」であることを大切にしています。
落ち着いた自然の空間
木の温もりと優しい光が差し込む明るい空間で、心を落ち着けながらご相談いただけます。ドライフラワーが彩るインテリアが、穏やかな気持ちをもたらし、不安を抱えたご家族の心を癒します。
プライバシーを守る相談対応
パーテーションや植物で自然に仕切られたスペースで、ご相談内容をしっかり守ります。訪問看護や介護に関するご相談、サービス内容の説明など、安心してお話しいただけます。
柔軟な対応で安心感を提供
平日はもちろん、事前予約でご家族の都合に合わせた相談も可能です。ご家族様が忙しい中でも、ライフスタイルに合わせて安心してご利用いただけます。
温かく寄り添うスタッフ
経験豊富なスタッフが、優しく丁寧にお話を伺います。「一人で悩まないでください」—— どんな小さなお困りごとでもお気軽にご相談ください。
「安心して相談できる場所がここにあります。」
ご利用者様もご家族様も、心からリラックスしてお話いただける空間を、私たちはご提供いたします。
その他
ブログやSNSへのリンク
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