2026年01月30日17:34 公表
白馬デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年01月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
宮崎県西都市妻地区にある高齢者通所介護施設(デイサービス)です。私たちは「安・心・感」ある豊かな社会と生活の実現に向けて福祉マインドに基づく高い専門性を担保とした良質な利用者主体の福祉サービスを主体的かつ積極的に提供します。 利用者主体のサービスや活動内容になるようご利用者様の声やニーズ、またご家族様の声やニーズにも傾聴し「通いたい施設サービス」を実践しています。高齢者への一番の栄養は「愛されている実感」です。私たちはたくさんの「愛」、沢山の「笑顔」があふれる素敵な楽園を目指しています。あわせて保護者様、地域、職員がともに幸せになれる施設を目指しています。同法人の認定こども園「こどもの家」・学童クラブからの交流も行い、お互いの愛を分かち合い、情操教育にもいい結果がもたらされています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員も愛されている実感を提供しながら、当法人や施設から愛されている実感を得れるように、上長からの声掛けや面談等で意識改革や不安の解消、福利厚生にも力を入れて、心地よいサービスが繰り広げられるように、日々取り組んでいます。また、職員が仕事に対して、知識、能力、技術を向上していけれるように行きたい研修への参加、資格取得への費用負担など、職員が生き生きと満足して働ける環境を整備し、職員個人のさらなる能力、意欲の向上が図れる体制を構築しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同建物２階・３階は地域密着型特別養護老人ホーム「妻の杜」ショートステイがあります。
また地域の方に使用していただく、地域交流スペース「なのはな」も完備し公民館的に使っていただくスペースがあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「あったかい手と手」をモットーに安心で過ごせる施設を目指し、信頼で結ばれた人間関係を構築し、生きがいや喜びを共感できる施設として、職員一同、取り組んでいます。笑顔やしっかりとした挨拶を行える職員となり、皆さんの生きる喜びにつなげれる施設となれるように努力をしています。利用者一人一人に目線を合わせ、「あなたがいるからデイサービスに来る」と言っていただけるような介護を実践し、日々楽しく仕事をしています。元気のいい職員が多く、ご利用者、ご家族様からも信頼を得られるように笑顔を絶やさず親身になって対応させていただいています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
来られる皆さんやご家族様もとてもいい方ばかりで、心安らかで明るく生きがいに満ちており、自身の持つ身体状況の向上、維持に意欲的になれるようになってきています。
体調が不安定だった方も明るく元気になってこられています。それはご利用される方々が、小さなコミュニティを自分たちで作り、健康に対してや生活での不安解消を会話などで行い、互助されています。また、地域密着型特別養護老人ホーム「妻の杜」建物内にあるため、入所されている方々とも交流し、生活の質の向上を目指しています。またショートステイもあるため、ご自分でショートステイに行って生活から離れたい、またご家族が不在の時などもショートステイに困惑なく、不安なく泊まる事が出来だしており、在宅生活を末永く使って自宅で過ごしていけれるように、行かされるショートステイや入所施設ではなく自ら考えていく施設へと考えも変化してきています。