2026年01月30日17:32 公表
訪問介護ステーション高台
サービスの内容に関する写真
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有料老人ホーム高台施設全景。２０１６年２月オープンの施設です。四季を感じられる自然いっぱいの環境です。 -
有料老人ホーム高台内の廊下です。日中は太陽の光が降り注ぎ、窓から七色畑のそよ風が躍り込む施設です。 -
有料老人ホーム高台内の個室モデルルームです。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
19/19人 -
最大受け入れ人数19人中、現在の受け入れ可能人数19人です。
（2026年01月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食から健康を見直し、腸内環境の改善を目的とした食事提供をしています。玄米食(フルーツ、明日葉、黒にんにく、その他野菜)・玄米酵素の摂取等
サービスの質の向上に向けた取組
働きながら初任者研修・実務者研修・介護福祉士を目指す者への受講支援やより専門性の高い介護技術を得るためのフォローアップ研修、並びに組織の役割を果たすための能力を身に着け自らの価値を向上する目的の階層別研修等を実施しています。
- 取組に関係するホームページURL
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公式ホームページ
http://kunnhann.jp/publics/index/32/
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公式ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
有料老人ホーム高台の入居者居室に訪問を行い、サービス提供をさせていただきます。
保険外の利用料等に関する自由記述
おむつ代・洗濯代・理美容代・送迎同行費用・ベット代（レンタル）・トロミ剤・病院受診代 など
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
夜勤選任、短時間勤務、時間・曜日指定勤務等、ご本人の都合や年齢・体力に合わせた働き方もOKとしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
西都市・宮崎市(佐土原町)の方の入居が中心となっています。