2026年01月30日17:38 公表
デイサービス稲穂
サービスの内容に関する写真
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施設外観写真 -
稲穂自慢の昼食
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年01月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
定員15名以下の小規模な施設ですが、木の温もりが感じられる広々とした空間で、ご利用者様がお仲間と一緒にゆったりとした時間をお過ごしいただいています。
さらに開放感あふれるお風呂や美味しい昼食、最新の通信カラオケ設備もご用意しており、いずれも多くのご利用者様からご好評をいただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
私たちの施設ではご利用者さまをお支えするのは当然として、ご自宅で介護にあたるご家族への支援も大切にしています。特に認知症のあるご家族を介護されている方は、接し方に悩み、不安や疲れを感じることが少なくありません。認知症の症状は個人差が大きく、一般的な情報が必ずしも当てはまらない場合もあります。そこで当施設では、知識と経験をもとに、その方に合った具体的な関わり方をお伝えするとともに、悩みや不安を気軽に相談できる場を提供しています。介護を一人で抱え込まず、地域の身近な相談先として頼っていただける存在でありたいと考えています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
隣接する敷地に「グループホーム稲穂」を併設し、西都市の高齢者介護に誠心誠意取り組んでいます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「利用者様みんなを元気にする」をモットーに親身になったケアを心掛けています。小規模施設ならではの細かな気配り、目配りが利用者様に喜んでいただいています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
職員の指導のもと、機能訓練やお仲間との活動を楽しんでいただいています。「稲穂に来ると元気になる」と温かいお言葉をいただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:00～17:00(1時間休憩）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
西都市内