2026年01月30日17:39 公表
特別養護老人ホームえびの涼風園
空き人数
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空き数/定員
23/80人 -
定員80人中、現在の空き数23人です。
（2025年01月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「私たちは地域に愛される、地域に開かれた施設を目指します。自分が受けたい施設サービスを提供できるように努めます」を基本理念に、えびの涼風園は利用者の選択にかなうよう処遇の質的向上を目指しています。そして、地域福祉の拠点として地域に愛される施設となるよう努め、地域住民と接点となる在宅サービスに関わる職員の資質と技術、そして接客技術の向上を目指していきます。
サービスの質の向上に向けた取組
５委員会（身体拘束廃止・虐待防止・事故防止・衛生管理・接遇）を定期的に開催し、専門的知識を習得することにより質の高い介護を目指す。
- 取組に関係するホームページURL
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えびの涼風園
https://www.ryofuen.com
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えびの涼風園
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者の意思を尊重し生活の質の向上に努めています。そのために研修、研究に励み専門性の向上に挑戦しています。また、職員自身が心の余裕を持って、思いやりのある優しい気持で接することができるように心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
温泉宿と思うくらいの贅沢なお風呂、「温泉浴はえびの涼風園の自慢です。」と利用者の方々にも好評、お肌ツヤツヤで温泉の効果が出ていらっしゃいます。利用者の皆さんは歌うことが好きで音楽の効果というのは大きいと思います。歌うことは肺活量、腹筋、心にも刺激を与え、皆さんも「リハビリ効果がありますよ」と楽しく参加され大きな成果を得ています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）