2026年02月19日10:40 公表
デイサポート 明輝
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/21人 -
最大受け入れ人数21人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2022年11月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
9：30～18：20を基本とし、時間短縮（3～5時間）サービスも提供しております。1日を通して入浴サービスを提供しており（1人1人が入れる個浴）、ご利用者様のお好きな時間に入浴して頂けます。活動内容としては、『おとなの学校』と題し、国語や算数、社会、理科、音楽、家庭科などの教科を30分程度で授業を行っております。教科書があり、皆様昔を思い出しながら、楽しんで授業に臨まれています。また、定期的に外出の機会を設け、食事や買い物、季節の花を観覧したりと楽しんで頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎日ミーティングにおいて、その日あった事を職員全員が周知し、必要に応じて話し合いを行い、質の向上に努めている。また各職種に応じて研修の参加を励行し、知識・技術の向上を図りサービスの質の向上につながるように努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所が併設されており、ケアマネージャーがおりますので、介護保険やその他心配な事や不安な事などの相談が出来ます。また必要に応じ、担当ケアマネジャー様と連携を図り、ご利用者様が安心してご自宅で生活して頂けるよう、努めております。
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代：１食350円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は全員女性職員です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様お一人お一人が役割を持ち、ご利用者様間で助け合って下さいます。60代から90代までの年齢層の広いご利用者様がお互いを尊重しながらご利用して頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：00、10：30～19：00
離職率
0％