受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

・法人の経営理念（行動基準）を掲示し、毎日全職員で朝礼時に唱和

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

・誕生日会へボランティアや幼保園児に来所頂き、利用者との交流
・中学生や大学生の職場体験や実習の受け入れ

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

・働きながら介護福祉士を取得した職員もおり、勤務シフトなど調整し資格取得を支援している

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

・キャリアパスカードを記入し、上位者と面談を実施

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

・法人として育児休業制度制定し、働きやすい環境を整備している

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

・パート職員は、勤務時間を７時間とし、勤務日数が１５日勤務や２０日勤務など状況に応じて働き方を選ぶことができる
・パート職員から正規職員への転換実績もある

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

・パート職員も健康診断などを受診することができる
・休憩室を設置している

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

・介護職員向けに作業療法士の先生を迎え、腰痛予防などの研修を実施している。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

・職員へ課題把握シートの記入を実施し、課題の見えるかを実施している

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

・５Ｓ活動を実施し職場環境の整備を行っている

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

・マニュアルの作成や記録用紙の記入方法の工夫を実施

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

・毎月、定例会議を実施しコミュニケーションの円滑化、業務内容の確認を実施している

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

・誕生日会へボランティアや幼保園児に来所頂き、利用者との交流
・地域包括が主催する研修会へも積極的に参加し、多職種との顔の見える関係づくりに取り組んでいる

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述