2025年03月04日14:02 公表

社会福祉法人綾町社会福祉協議会綾町デイサービスセンター

記入日：2024年12月30日

介護サービスの種類	通所介護
所在地	〒880-1303　宮崎県東諸県郡綾町大字南俣553-1　地図を開く
連絡先	Tel：0985-77-2005／Fax：0985-77-2237

※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
25/35人
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数25人です。
（2023年10月27日時点）

サービスの内容に関する自由記述

送迎、入浴、レクリエーション、１００歳体操などを行っています。

サービスの質の向上に向けた取組

介護の質の向上や専門性を高める為に、各種団体の実施する研修会へ積極的に参加して、職員のスキルアップを図ります。
また、定期的に研修会を開催すると共に、毎月全職員が参加しての連絡会を実施し利用者の情報を共有します。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
有給休暇が取得しやすい環境の整備
業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

腰痛を含む心身の健康管理

短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

生産性向上のための業務改善の取組

高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化

やりがい・働きがいの醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

事業対象者（町による審査あり）には、食事５００円で利用料２００円週１回利用が可能です。

従業員の情報

従業員の男女比
従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

利用者の情報

利用者の男女比
利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

利用者の自主性を尊重し、過剰介助にならないよう機能の維持・向上・回復のためのデイサービスを目標とし、デイサービスの日常生活が社会参加や機能訓練となるようにアクティビティのプログラムを工夫し提供します。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

デイサービスは、月曜から土曜までの週６日開所（祝日も開所）しているが、週休二日の勤務となるようにシフトの調整を行っています。
また、パート職員については基本７時間勤務としているが、勤務日数が１５日勤務や２０日勤務など、働きやすい環境を提供している。
職員・嘱託：午前８時３０分～午後１７時１５分（休憩１時間）１日７時間４５分勤務
パート職員：午前８時３０分～午後１６時３０分（休憩１時間）１日７時間勤務

賃金体系

介護職員処遇改善加算Ⅰ及び介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ、ベースアップ加算を取得し、介護職員の処遇改善に努めている。
ベースアップとして毎月の手当、賞与、一時金として支給を行う。
①介護処遇改善手当
②介護職員等特定処遇改善手当
③介護職員ベースアップ加算
以上①～③を介護職員の処遇改善を目的に支払う。
ただし、介護報酬の改定により①～③の制度が変更になった場合は、金額の改定もしくは廃止がある。

休暇制度の内容および取得状況

シフト調整により週休二日の勤務シフトを組んでおり、長期休暇（ＧＷ・年末年始）についてはその都度開所日を
調整しています。また、継続勤務期間ごとに応じたに日数を有休休暇とし付与しており、有休も１時間単位からの
取得が可能です。急な休みにも、職員全員で対応できるよう対応しています。

福利厚生の状況

資格取得に関する研修等への参加については、参加しやすいよう勤務シフトの調整を行っています。
また、当法人より、資格取得（試験に合格し、資格登録を要する場合には、その登録をした場合）した際、助成金（3万円を限度）を支給する。
健康管理については、年一回の健康診断を受診するとともに、インフルエンザ予防接種も事業所より一部助成し全職員に接種を受けて頂いてい
る。