2026年02月09日13:33 公表
サービス付き高齢者向け住宅（介護付き有料老人ホーム） やすらぎの杜
サービスの内容に関する写真
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毎年、秋祭りを実施しております。お祭りでは、屋台・職員による余興なども、ご利用者さまに1日楽しんで頂けるように努めています。 -
やすらぎの杜 運動会 -
鮎の獲り。毎年行っている「鮎のちょんがけ」。綾町の伝統漁法。慣れ親しみのある鮎を釣られ、塩焼きにして召し上がっていただきます。
空き人数
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空き数/定員
1/42人 -
定員42人中、現在の空き数1人です。
（2025年01月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
やすらぎの杜では、公式LINEを開設しており、日々の生活のご様子・写真などを公開しております。また、面会にもこのLINEを活用し、オンライン面会も実施しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
綾町にあります社会福祉法人 綾康会「介護付き有料老人ホーム やすらぎの杜」です。母体は、「特別養護老人ホーム やすらぎの里」で、30年以上、高齢者福祉に携わっており、この「やすらぎの杜」も、やすらぎの里に倣って、ご利用者本位の介護サービスを実施しております。やすらぎの杜は、平成26年に「サービス付き高齢者向け住宅サービス」として開設し、介護サービスの充実を図るために、平成30年に「特定施設入居者生活介護事業」の指定を取り、介護付き有料老人ホームに事業転換しております。定員42名のたすらぎの杜は、現在も入居者様の平均年齢は、91歳とご高齢ですが、平均介護度は、2.1と非常にお元気な方が多く生活されております。介護職員も、充足しており、離職防止、ハラスメント防止を職員にも日々啓蒙し、働きやすい職場環境を作るべく、法人全体で取り組んでおります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若い世代から、長年介護を続けて来られたベテランの介護士まで、所属しております。働きやすい職場・長く勤めやすい職場づくりを考え、入職して頂いた方には、できるだけ長く勤めて頂きたいと考えております。定年も６５歳となり、退職金制度も継続して加入することができます。離職率を下げることが、より良い介護サービスを提供できるものと考えております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入居されている方の平均年齢は、92.0歳で高齢ですが、平均要介護度は、2.4と非常にお元気な方が多く入居されております。綾町の地域性を活かし、農作物の栽培・収穫、四季折々の行事を年間を通じて実施しております。行事を通して、普段見ることのできないご利用者様の「笑顔」を大事に、日々介護サービスを提供しております。月に2回は、音楽療法を実施し、また、季節ごとの行事を行い、普段の生活が、単調にならないように、気を付けております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職勤務時間は、３交替制にて、夜間は１階、２階を２人夜勤で実施。月に、４から５回程度、夜勤があります。
賃金体系
やすらぎの杜の職員数は、現在、介護、看護職員は、２１名在籍しており、ご利用者４２名定員に対し、2：１の人員配置ができております。９割以上は、正規職員で雇用し、定年も６５歳で、退職金制度にも、加入しております。
休暇制度の内容および取得状況
傷病での長期休暇・育児休暇・介護休暇・日々の有給休暇も取りやすい勤務体制。
福利厚生の状況
退職金制度は、２種類加入。（正規職員）・福祉医療機構・県の退職共済に加入。