2026年01月30日17:43 公表
デイサービス おとなり
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒889-1406 児湯郡新富町大字新田4638番地１
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| 連絡先 |
Tel：（０９８３）３３－４２８８／Fax：（０９８３）３３－４２８８
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年12月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
事業所の名称）
（１）名称 デイサービス おとなり
（２）所在地 宮崎県児湯郡新富町大字新田４６３８番地１
（３）電話番号 （０９８３）３３－４２８８
（従業員の職種・員数）
管理者１名 生活相談員１名以上 介護職員１名以上 機能訓練指導員１名以上 ※看護職員 状況により配置
（休日及び営業時間・利用者定員・サービス概要）
（１）営業日 毎週月曜日から土曜日（１２月３０日から１月３日は除く）（２）営業時間 ８時１５分から１７時１５分
（３）利用定員 １０名 （４）サービス概要 入浴・食事・健康チェック・送迎・日常動作訓練・生活指導(相談・援助等)
(サービス料金）
地域密着型通所介護 ※７時間以上～８時間未満 厚生労働大臣が定める基準（介護報酬告示上の金額）
介護度 料金（１回） 加算 食事代（おやつ代込み）
サービス提供加算（Ⅰ） 入浴加算（Ⅰ） 介護職員等処遇改善加算Ⅰ
要介護1 ７５３円 ２２円 ４０円 9.2% ３０0円
要介護2 ８９０円
要介護3 １０３２円
要介護4 １１７２円
要介護5 １３１２円
※介護職員等処遇改善加算は介護保険適用額に乗じた額
（緊急時の対応）
事業所職員は、通所介護事業を実施中に、利用者の病状に急変、その他急変事態が生じたときは、速やかに主治医及び家族に連絡する等の措置を講ずるとともに、管理者に報告しなければならない。また、利用者に迅速に適切なサービスが提供していけるように､居宅介護支援事業者やその他、医療、保健、福祉サービスを提供する機関と協力関係を結び、それらとの密接な連携に努めていくものとする。
（秘密の保持）
従業者は、業務上知り得た利用者又は家族の秘密を保持する。従業者であった者に、業務上知り得た利用者又はその家族の秘密を保持するため、従業者でなくなった後においてもこれらの秘密を保持すべき旨を、従業者との雇用契約の内容とする。個人情報の取得・利用・第三者提供にあたっては、本人又はその家族の同意を得ることとする。
（衛生管理）
事業所は利用者の使用する施設、食器その他の設備又は飲用に供する水について衛生的な管理に努め、又は衛生上必要な措置を講じなければならない。また、事業所は、当該事業所において感染症が発生し、又は蔓延しないように必要な措置を講ずるよう努めなければならない。
（虐待防止のための措置）
虐待の発生又はその再発を防止する為、委員会の開催及び従業者への周知徹底、虐待防止のための指針の整備、従業者に対する研修の実施、担当者の配置等の必要な
措置を講じることとする。
（業務継続計画の策定等）
感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービス提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続
計画）を策定し、当該業務継続計画に従い必要な措置を講じることとする。
（身体拘束）
利用者または他の利用者等の生命又は身体を保護するため緊急やむを得ない場合を除き、身体拘束その他利用者の行動を制限する行為（身体拘束等）を行わない。
やむを得ず身体拘束を行う場合には、その態様及び時間、その際の利用者の心身の状況並びに緊急やむを得ない理由を記録するものとする。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
経営理念やケア方針について、掲示により意識付けを図れるようにしている。OJTにより、能力や経験に応じた人材育成ができるしくみを作っている。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
毎月、施設内研修を実施。外部研修に参加した際は、他の職員にもフィードバックできるようにしている。キャリア段位制度を評価シートを用いた人事考課に連動させ、誰にも分かりやすい仕組みを構築している。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
希望に沿って有給が摂れるようシフト調整している。また、有給取得への促しを行っている。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
短時間勤務労働者も含め、年に１回の健康診断の機会を設けている。休憩時間をしっかり確保でき、残業もない体制としている。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
業務の中で５S活動の時間を取れるようにし、常に整った職場環境を維持できるようにしている。円滑に業務が進められ、生産性向上に繋がっている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
毎朝ミーティングを行い、情報の共有化・コミュニケーションの円滑化を図り、働きやすい職場環境をつくると共に、日々のケアに活かせる体制を整えている。出勤していない職員も情報共有できる様、申し送りノートを活用している。
併設されているサービス
居宅介護支援おとなり
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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