2026年02月19日10:49 公表
訪問看護ステーション coconoki
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年01月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
①医療ニーズの高い看護ケアを提供
②目標達成にコミットしたリハビリ
③神経・筋疾患などの難病にも対応
coconokiの想いは、あなたの住むマチ、あなたのココロの「希望」になることです。希望を持つことでヒトは笑顔になります。訪問を通して関わる全ての方が笑顔になれるようにサポートしていきます。
coconokiからのお約束は、心地よい時間と空間の提供、期待値以上のサービスを提供、確実な技術で安心と安全を提供することです。
サービスの質の向上に向けた取組
・毎月1回の全体会議や事例検討会を開催しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
地域密着型通所介護ほおのき
居宅介護支援事業所ほおのき
小規模多機能ホームなぎのき
有料老人ホームまきのき
通所介護アクティブリハスタジオELL'S
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外での訪問看護・リハビリも実施しています。
別途実費負担となりますのでまずは事業所にご連絡ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
急性期～慢性期病院や介護保険施設等で様々な疾患の方に看護やリハビリを提供してきた経験豊富な職員が在籍しています。また、20～30代の若いスタッフからベテランスタッフまで年齢層が厚く活気のある職場です。
介護支援専門員、認定療法士、地域包括ケア推進リーダー、介護予防推進リーダー、フレイル対策推進リーダーの資格保有者もおり、高度な専門性を発揮できる事業所を目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援１～要支援５の介護保険の被保険者から医療保険の被保険者といった幅広い方がご利用しています。
脳卒中後遺症、呼吸器疾患、変形性関節疾患、パーキンソン病・脊髄小脳変性症などの神経難病の方など広い疾患に対応しています。
また、癌の末期状態・医療依存度高い方々も柔軟に対応しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
営業日；月曜日～金曜日（祝日含む）
年末年始の12/30～1/3は休み
営業時間；8：30～17：30
※24時間365日体制（交代制）
賃金体系
※詳しくはハローワークを御覧ください
・資格手当
・待機手当
・休日夜間実働手当
・通勤手当
など
休暇制度の内容および取得状況
・週休2日制（完全土日）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・育児介護休暇制度
など
※会社内で育児休暇制度、介護休暇制度の実績もあり子育てや介護休暇を取りやすい職場です。
福利厚生の状況
短時間正社員制度や有休時間単位取得制度を導入しています。