2026年01月30日17:44 公表
特別養護老人ホーム百済の園
空き人数
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空き数/定員
0/30人 -
定員30人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者の状態を的確に把握し、ご本人が有する能力に応じた介助（サービス）を行うことで維持・向上を目指しております。又、日常生活に楽しみを持っていただく為に趣味の時間やレクリエーション、リハビリ体操、ボランティア団体による催しなどを計画しております。施設内はＷｉ－Ｆｉ環境が整備されており、遠方のご親族や知人とのＴＶ電話による面会やタブレットを使った読書やカラオケ、映画鑑賞も可能です。入浴は、ご利用者の身体状況に適した入浴が可能となるよう車椅子型入浴装置とストレッチャー型入浴装置を導入しております。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質などを見直す機会として処遇職員会と企画委員会をそれぞれ月１回開催しております。又、職員のスキルアップはサービスの質の向上に直結するものと考え、当法人はスキルアップの為の研修会や資格取得についての支援を実施しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
当法人独自のホームページを開設しております。ブログにおいて活動内容を掲載しておりますので是非、ご覧下さい。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
日向市・美郷町在住の２０代～７０代の幅広い年齢層で構成されております。それぞれの年齢層で考え方が違うので色々な意見が上がり、楽しみながら改善に向けて取り組んでおります。又、当法人は資格取得に向けた支援制度がありますので、どの職員も介護に関する資格を保有し、安定したサービスを提供することが出来ております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
日向市東郷町・美郷町出身のご利用者は、礼節を保ちつつも家庭的な雰囲気の中で過ごされておられます。小規模施設なのでご利用者一人ひとりに行き届いたサービスを実施することができ、心身の健康状態が保たれることで、毎年、ご利用者の平均年齢が上昇しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
事務局 8：30～17：30
介護職員（夜勤あり）Ａ勤7：30～17：45/Ｂ勤7：45～18：00/Ｃ勤7：45～18：00/Ｄ勤16：30～24：00/Ｅ勤0：00～9：30（Ａ勤～Ｅ勤のローテーション）
介護職員（日勤のみ）Ｇ勤8：15～18：00
介護職員（パート）Ｈ勤8：30～17：30（２時間の休憩）
看護職員 Ａ勤8：15～18：00/Ｂ勤8：30～18：00/Ｃ勤18：15～18：00（Ａ勤～Ｃ勤のローテーション）
賃金体系
当法人の賃金は南郷会給与規程に基づき支給されております。（キャリアパス基準による給与システム）
休暇制度の内容および取得状況
（有給休暇）
・法定の年次有給休暇（入社月より１０日～２０日/年を付与）/取得状況（平均１０日以上）
・特別休暇（災害や冠婚葬祭など）/取得状況（適宜取得）
（無給休暇）
・産前産後休暇・育児休暇（令和６年度：１名）
・介護休暇/取得状況（令和６年度：１名）
・生理休暇/取得状況（なし）
・業務災害休暇/取得状況（なし）
・療養休暇/取得状況
福利厚生の状況
年２回の健康診断を実施、インフルエンザ予防接種の実施、資格取得・研修会への助成制度の実施など