2025年03月04日17:53 公表
グループホーム鶺鴒
サービスの内容に関する写真
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初詣
岩戸神社東本宮⇒くしふる神社⇒高千穂神社⇒押方たけみや神社。今年も良い一年になります様に -
裏庭の果樹園にてジュンベリー摘みのご様子
今年も皆さんと収穫を楽しみました。時々お口にパクリ‼「甘酸っぱくて美味しいね～」 -
先日中庭で収穫したさつま芋をおやつで『焼き芋』にして食べました
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
『ゆっくり、ゆったり、いつも一緒。我が家気分でマイペース』をモットーに、家庭的な環境の中で互いに支え合い、助け合いながら、その人がその人らしく生活できるよう支援しております。
日中は可能な限り施錠はしません。利用者の方が安心して穏やかに生活していく事を願い神社参りからお墓参りまで行っております。一人一人の心の安定と残された人生を愉快に心豊かに過ごして頂く為に、今までのライフスタイルを重視し小さな変化にも気付ける工夫として職員の数を増やし、見守り観察を重視しています。いつも身近に職員がいて声を掛ければすぐに反応してゆっくり話を聞いてあげられるようゆとりをもったシフトを組んでいます。
季節ごとの行事への参加、保育所、小学生との交流。買い物や散歩。草摘み(蕗、わらび)。植物園へ出掛けたり、野菜を作ったり、時にはみぃちゃん(セラピー猫)に癒されたり…一度でも一回でも多くの笑い声と笑顔が見たくて、毎日楽しく賑やかに過ごしております。
サービスの質の向上に向けた取組
様々な外部の研修会には出来るだけ参加を行っています。職員全員が参加する月１回の全体会では年間を通してテーマ(課題)を決め勉強会を行っています。又２ヶ月に１回の運営推進会議では行政関係や町内の民生委員、公民館長をはじめ、警察官や地域のお店の方など幅広く呼びかけ、施設内はもちろん地域の高齢者に関する課題を検討したり、様々な情報を提供して頂き、実情を把握しながら地域でお互いが見守れるネットワーク作りやまたホームのサービスに対するアドバイスも頂きながらサービスの質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
食料費、その他認知症対応型共同生活介護サービスの中で提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要になるものに係る費用であって、利用者に負担していただくことが適当と認められる費用は利用者のご負担となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員の心得として、笑顔、気付き、思いやり、専門知識、責任感、学習、自己啓発、効率、段取り力ができる様勤めております。また、事故怪我のない安全な暮らしを送って頂ける様『K･Y･T』(危険･予知･トレーニング)にも心掛けております。従業員全員がヘルパー2級以上の有資格者です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護が必要になっても認知症になっても「役割」はあります。グループホームには家事を手伝って下さる方が中には居られますが、やり方にアドバイスをされる方、何もしないで見守る方、ただそこにいてニコニコしているだけの方、互いを思いやり感謝する気持ちを持ち、すべて生活場面を形づくる家族の一員として、役割りを持ちながら暮らしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務体制については早勤～日勤～遅勤まで７通りの時間編性があり、入居者の状況や行事に合わせて勤務体制を柔軟に変更しております。夜勤は１名ですが、緊急時は施設長が即対応できる様な体制となっております。
賃金体系
正職員は基本給と諸手当からなる月例給与及び賞与があります。介護関係の資格取得者においては、資格手当も加算されます。
パート職員については時間給となっており、随時労務士の方に相談しております。
休暇制度の内容および取得状況
法定休暇(年次有給休暇•育児休暇•介護休暇 等）はもちろん法定外休暇(病気休暇・リフレッシュ休暇 等)も取り入れて職員が、何かあっても安心して休めるから、安心して働ける体制づくりに努めております。
福利厚生の状況
保険（健康保険、雇用保険 等）
年金（厚生年金 等）
子育て支援
資格支援
社員旅行
離職率
(離職率)
(内訳)：１年間の離職者数なし
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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共有ホールにて一緒に料理作り
お得意な巻き寿司巻きも取り組みます -
サンデッキにてひなたぼっこ
合唱を楽しんだり、干し柿をつまみ食いしたり♫ -
玄関ホールにてティータイム
皆さんと乾杯！
地域との交流の様子
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地域の伝統行事お地蔵さん見学のご様子 -
高千穂の春祭りに踊りの慰問のご様子 -
十五夜『お月見さん』に地域の子供会の皆さんが遊びに来て下さいました！
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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春
玄関には沢山の花々が咲き見学しながら外気浴や散歩を楽しみます -
秋
裏庭にておやつに焼き芋を焼いています -
冬
雪が沢山降る年もあります☃