2025年03月04日18:09 公表
グループホーム ほのぼの天満
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医師、看護師、理学療法士や作業療法士など多職種と連携し利用者のケアを行なっています。また、地域住民とふれあう「にこにこサロン」の参加や近隣の保育園との交流、傾聴ボランティアの受け入れなど、事業所内のケアにとどまらず、様々な地域資源を活用しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月職員会議を開催し利用者様の状態について話し合ったり、法人内の研修会に参加し介護知識・技術の研鑽に励んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
排泄用品（リハビリパンツ、おむつ、尿取りパットなど）、散髪、病院受診費および薬代などは個人負担となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は20代から50代まで幅広い年齢層で構成され、それぞれの経験や知識を出し合い協力しながら、家庭的な雰囲気作りと細やかな気配りに努めケアにあたっています。現在5名が介護福祉士の資格を取得しており、専門職としての介護技術や認知症についての知識を職員全員で共有することで全体の質の向上に繋げています。人との関わりを大事にする職員が揃っており、ご利用者様が安心して笑顔で過ごしていただけるように努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在9名の方がご利用中で介護度も1から5と様々です。体操やレクリエーションの他に、グループホームならではの家事の手伝いなど、家庭的な雰囲気で毎日お元気に過ごされています。