2023年11月30日16:03 公表
グループホーム けやき
サービスの内容に関する写真
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外観です。周囲は閑静な住宅街です。 -
天井が高く開放的な廊下です。長い廊下で歩行訓練やリハビリを行っています。 -
居室です。９室すべてがベランダに面しており、各居室から自由に出入りができます。
居室には洗面台とクローゼット、電動ベッド、エアコンが備え付けです。
空き人数
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空き数/定員
2/9人 -
定員9人中、現在の空き数2人です。
（2025年01月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
●当施設には大手にはない「家庭に近い温かみ」があります。
●無理なく、楽しく、健康維持につながるようなレクレーションを実施しています。具体的には、口腔機能の維持のために若手職員によるギターに合わせて大きな声で歌い、「あいうべ体操」を導入しています。運動器機能維持のために「ロコモ体操」、「いきいき百歳体操」を導入しています。塗り絵や書道、カラオケなど文化的なレクレーションと組み合わせることで、心身ともにリフレッシュできるようなレクレーションを心がけています。
●美味しい食事を提供しています。季節の野菜や果物をふんだんに使っており、９０歳以上の利用者様でも残すことなく食べられています。食事は健康の基本であり利用者様の楽しみにしている部分ですので、その内容や盛り付け方にも気をつけています。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内で医療関係者による内部研修を行っています。そのため、職員は感染症、ロコモ、口腔ケアなど幅広い分野に関する基礎知識を身につけています。さらに、希望した職員を積極的に外部研修に参加させています。研修参加後は、施設内勉強会を開きその内容を他の職員とも共有しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設のスタッフは20歳代～70歳代と幅広い年齢層からなっており、若年層は経験豊富な年長者の介護の仕方をともに働くことで学ぶことが出来る環境を目指しています。また、若いスタッフがいることで、利用者様からスタッフへ、スタッフから利用者様へ、知識を伝えたり、教わったりと相互に良い刺激となっているようです。比較的経験の浅いスタッフが多いのですが、やりがいを持って働けるように就業環境を改善し、スタッフ同士意見の言いやすい環境作りをこころがけています。現在有する資格に留まらず、現場で学び、更なるステップアップに向け資格取得を目指すスタッフに対しては出来る限りのバックアップをするようにしています。
資格取得による知識・技能の向上を応援しており、勤務時間内の研修参加や受験費用の補助をっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
一人ひとりが暮らしやすい環境を提供できるように努力しています。食事時間や内容、レクレーションへの参加などは個々人の意思を尊重し、無理に参加をすることはありません。また、当施設の特徴として若年性認知症および人工透析中の方も入所されています。若年性認知症の方では、服薬量も減っており、穏やかに日常生活を送られています。人工透析中の方は、透析施設による送迎サービスを利用してご家族の付き添いなく透析まで通うことができます。食事や水分量を透析施設と連携しながら調整しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
心の余裕・私生活の充実があってこそ楽しく前向きに働くことが出来るとの考えから、ワークライフバランスを重視しています。
正職員には長時間勤務をしない仕組みがあり、就業規則に定める１週間の勤務時間は週３２時間、月の労働時間は１６０時間未満となっています。
パート職員は１日２時間～６時間の間で自分のライフスタイルに合わせて働けるよう勤務時間を調整しています。
賃金体系
【基本給】
・（正社員）基本給は、各自の能力及び職務内容等を総合考慮のうえ決定する。
・（パート）平日時給1,230円、土日祝1,430円
【手当】
・資格手当：正看護師 30,000円、ケアマネジャー 30,000円、介護福祉士 5,000円
・役職手当：管理者 10,000円、介護主任 5,000円
・夜勤手当：4,000円/回
・通勤手当：1ｋｍあたり400円
休暇制度の内容および取得状況
・有給休暇消化率100％
・産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、母性健康管理のための休暇、公民権行使及び裁判員等のための時間
その他
【現在、入居者募集中です！】
☆認知症の認定を受けている方なら利用を申し込めます。
☆まずはお気軽に御相談ください。電話、もしくは直接施設までお越しください！
☆入居にあたり初期費用は０円ですが、退去時に一律５０，０００円の退去費用をいただきます。
☆ご家族の負担軽減のため、通常時の連絡にはＬＩＮＥを活用しています。
☆初めての入居の方などは「まずは体験で入居してみる」というのも可能です。
☆ご家族様は「介護疲れ」や様々なお悩みをお抱えのことが多いです。経験豊富な施設長やケアマネージャーが相談に乗ります。
☆小規模の会社ですので、大手にはない「アットホーム」な雰囲気です。施設全体がゆったりしています。随時見学可能です。