2025年02月27日22:06 公表
特別養護老人ホーム長遊園２号館デイサービス
サービスの内容に関する写真
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体感を鍛えバランス感覚向上、健康寿命への活力 《レッドコード》 -
運動学習理論に基づいた誰でも安全に歩行訓練ができる≪Pウオーク≫ -
ハラハラドキドキ、大笑い！
≪スカットボール≫
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年01月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・ 利用者様毎の目的に応じた個別ケアプログラムで、利用者様、ご家族の希望に応じた時間帯の提供（3時間・5時間・７時間のサービス提供）を行います。
・ 心身機能の減退予防、改善・向上を目指した自立支援介護を行います。
・ 姿勢矯正と身体の柔軟性維持・改善のためのレッドコードエクササイズ、運動学習理論に基づいた誰でも安全に歩行トレーニングができるPウオークを設置しています。
・ 施設内行事やレクリエーション（スカットボールやアジャタ等）を通じて他者との交流を図ります。
・ 敷地内にある「ふれあい農園」では季節の野菜や花を栽培し、利用者様と漬物やなべ物を一緒に作って、食しています。
・ 介護スタッフに運転診断・訓練を年４回実施して、安全安心な送迎サービス提供しています。
・ 外部専門業者によるバラエティ豊富で栄養管理のできている昼食を提供します。
・ 脱水を予防し水分摂取量を高めるためのドリンクシステムを導入し、水分補給に努めます。
・ １年を通じて徹底された感染症対策を行っています。
・ 日常生活において安全運転の継続が必要な方に対して、認知・判断・操作に対応できる身体つくりを行い、運転診断、実車訓練サービスを提供致します。
・ 栄養管理に加え、食べる喜びを大切にした献立メニューで和食・郷土食・行事食・手作りおやつ、そして身体機能(嚥下力・咀嚼力)に合わせた４つの形態「普通食・ソフト食・ミキサー食・ゼリー食」で安心できる食事を提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
・ 介護スタッフに運転診断・訓練を年４回実施して、安全安心な送迎サービス提供しています。
・ 改善眼プログラム職場活性化コース（トヨタ生産方式）」で学んだ「継続して改善が進む風土」の精神を現在も大切に、５S活動を継続しながら利用者様のサービスの向上に努めています。
・ 定期的に事故安全対策や認知症ケア、介護保険の動向等についての政策勉強会を行っています。
・ CNIC(感染管理認定看護師)等の感染対策のスペシャリストを招いて、ゾーニングや防護服着用その他の感染対応についてOJT研修を行い、感染症蔓延防止やコロナが発症した場合に備えての業務継続方法等について全職員に周知しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・ 特別養護老人ホーム長遊園（多床室30床）
・ 特別養護老人ホーム長遊園２号館（個室25床）
・ 短期入所生活介護（個室５床）
・ 指定相当通所型サービス（定員18名）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
全員が以前から併設の特別養護老人ホームで一緒に働いている介護経験豊かな職員であり、専門職同士の連携、コミュニケーションも充実しています。職員全員の笑顔と真心で利用者様の支援と介護に取り組む明るい職場環境です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地元（西岳地区）の方で74歳～91歳の方がご利用されています。皆さん、少しでも長く在宅で過ごしたいという目標をお持ちです。自立支援を目標にスポーツジムに通う感覚で、楽しみながら積極的に機能訓練に取り組まれています。中でも体幹バランス訓練に「レッドコード」、安全に歩行訓練ができる「Pウオーク」は人気があり、「足が軽くなった」「元気になった」等の感想をいただいています。また施設行事やスカットボール、アジャタ等のレクリエーションを通じて他の利用者様や併設の特別養護老人ホームの利用者様との交流もあります。デイサービス利用の方がショートステイを利用されることもあり、顔なじみの関係ができており、皆さん利用日を楽しみにされています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
09：00 健康観察・準備運動
09：30 機能訓練
11：00 入浴
12：00 昼食・休憩
13：00 レクリエーション
14：30 リラグゼーション
15：00 おやつ
16：00 帰宅
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
高野町、美川町、吉之元町、夏尾町、御池町、庄内町に対応しております。車いす対応の車両も整備しておりますので、要介護状態の方にも対応いたします。
個別の機能訓練の詳細
利用者様の目的に応じた個別プログラムで対応致します。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）