2026年01月30日17:42 公表
小規模多機能型居宅介護 創生館
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年04月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小規模多機能型居宅介護創生館で訪問、通い、泊りの３つのサービスを柔軟に提供し、なじみの場所と顔なじみの職員、利用者で支援することで、安心して自宅での生活を継続して頂けるように支援します。又、日々の体操やレクリエーション、季節に応じた行事や外出、園芸活動などを行い、利用者の活躍の場や楽しみの場を通して楽しく過ごして頂けるように支援します。
サービスの質の向上に向けた取組
職員間で日々の意見交換を繰り返し行い、より良い支援へ向けて取り組んでいます。又、研修に参加する機会を持ち職員のスキルアップを図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
各年代の職員がおり経験も様々ですが、職員会議や日々の意見交換を通して意見の言いやすい環境で働いています。作業療法士を1名配置しており、身体状態の変化や退院後の支援など意見交換を行いながら支援しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
包括圏域（庄内、乙房、西岳、吉ノ元、志和池）の利用者が多く、日々の体操やレクリエーションを通して交流を図られています。季節に応じた行事や外出、園芸活動などを行い、利用者の活躍の場や楽しみの場を通して楽しく過ごされています。