2026年03月30日17:30 公表
デイサービスわんわん
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒885-0024 宮崎県都城市北原町１２－１４
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| 連絡先 |
Tel：0986-57-1156／Fax：0986-57--1158
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
9/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数9人です。
（2026年03月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
作業療法士を中心に機能訓練・生活機能向上の取り組みを実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員間の情報共有や事業所内部研修の充実に取り組みます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
職位上位者による適時の個別面談や事業所内部研修・スタッフミーティング等で理念の浸透と意識・意欲向上に取り組みます。
未経験者や中高年齢者の採用に取り組みます。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
人事考課による能力評価・考課面談を踏まえてスタッフ個々人のキャリアアップに必要な研修参加などに取り組みます。
人事考課面談等による定期的な相談機会を確保します。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
就業規則及び育児・介護休業等に関する規則を整備し、仕事と家庭の両立に取り組みます。
柔軟な勤務シフト・業務調整を行い、有給休暇が取得しやすい環境づくりに取り組みます。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
職位上位者がスタッフ個々人の相談対応に努めます。
事故対応及び苦情相談対応マニュアルを整備し、実施体制の充実に取り組みます。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
スタッフミーティング等を通じて業務の課題を抽出し、改善策の検討・実施に取り組みます。
ご利用者様の安全確保及び感染症等への対策として、日々、事業所内の整理整頓・清掃に取り組みます。
タブレットを活用した記録ソフトを導入し、記録・請求業務の軽減に取り組みます。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
スタッフミーティングや日々の朝礼等を活用し、気付きを含めた情報共有に取り組みます。
介護計画の内容及びご利用者様の意向等を共有するカンファレンスを定期的に行い、ケアの方向性の統一に取り組みます。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「ご利用者様お一人お一人を大切に！一日一日を大切に！一度の出会いと機会を大切に！」をモットーに頑張っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）