2026年02月09日20:28 公表
結いの里
| 介護サービスの種類 |
小規模多機能型居宅介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒889-0301 宮崎県延岡市北浦町古江1495-1
|
| 連絡先 |
Tel：0982-24-5700／Fax：0982-24-5701
|
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2025年01月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
重用事項説明書に定められたサービス内容を基本として、その他、利用者に合せて柔軟にサービスを提供する。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質の向上のため、定期的な職員研修を実施する。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者の能力に応じて居宅において自立した日常生活を営むことができるよう家庭的な環境と地域住民との交流を図り、できるかぎり利用者の要望に沿った介護を行う。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
通常は8:30から17:30であるがシフトにより変更あり。
休暇制度の内容および取得状況
基本的には有給休暇及び特別休暇があり、その他生理休暇、産前産後休業、育児休業介護休業がある。
福利厚生の状況
不定期であるがレクリエーションや旅行等を実施している。
離職率
離職率:6.25％
内訳:1年間の離職者数1人、1年前の在籍者数16人
計算式:6.25％ = 1人 ÷ 16人 × 100
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
誕生会は利用者一人一人で実施している。その他については随時実施する。
利用者の一日の流れ
①通い ➁健康チェック(熱、脈、血圧SPO2 等) ③内服薬管理 ➃体操、機能訓練、生活リハビリ、レクリエーション、言葉ゲーム、頭の体操等 ➄歩行訓練 ※①から➄のその間に入浴
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
毎週金曜日に翌週の送迎予定表を作成する。
個別の機能訓練の詳細
個別の機能訓練はしない。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
法人全体の離職率
1事業所しか無い。