2025年03月04日20:17 公表
グループホーム メゾン・こもれび
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者様を介護するのではなく、在宅での生活の継続が困難になった認知症の高齢者に入居して頂き、もう１度新たな場所で「普通の暮らし」を実現していけるようにお手伝いしています。入居者・家族・職員そして地域の方々と共に、ゆったりとした暮らしを実現していけるように務めています。季節を感じて頂けるような行事や食事も楽しめます。入浴は個別浴で安心安全に行うことができます。個別ケアを大切にし、１人ひとりの声に耳を傾けています。
サービスの質の向上に向けた取組
入居者様の生活を維持できるように、家族に積極的な提案をして頂き、スタッフ一同で会議を開き、色々な意見交換を行っています。その他の研修、会議にも参加し努力しております。地域運営推進会議のなかで外部からの意見・情報も大切にし、サービスの向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
同法人内に、整形外科・介護老人保健施設・通所リハビリテーション・通所介護・短期入所療養介護・居宅介護支援事業所があります。
整形外科がすぐ近くにある為、医師が24時間対応でき、安心して生活を送ることができます。
終末期の入居者様の処遇の困難についての相談もできます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「今を大切に、１日を幸せに」の理念のもと全職員で協力し、入居者が過ごしてこられた生活が継続できるように日々努力している。年齢層も20代～60代までと幅広く、それぞれの意見や考え方を活かしたケアを行っている。また、地域・家族との和を大切にし地域の行事に参加したり、積極的に家族とのコミュニケーションを行っている。法人内の勉強会には全員で参加し、法人外の研修にも可能な限り参加して研鑚をつんでいる。管理者・介護職員・看護職員・ケアマネジャーが在籍している。月１回の運営会議には、法人の代表が参加し、入居者一人ひとりに合ったケアを検討し実施している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
グループホームは「住まい」です。住まいの主人公は入居者様です。自分の家で暮らすよう、人と人の結びつき、社会との結びつき、特技や趣味を生かし、家族としての役割を自覚できるよう支援します。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
１単位９名の入居者に納得のいくサービスを提供する為には、経営面と人材のスキルアップが課題です。雇用について現時点でどうにか成り立っていますが、人件費が大きくのしかかるでしょう。