2026年02月09日20:58 公表
特別養護老人ホーム仁の里
事業所概要
| 運営方針 | ①経営基盤の強化と事業展開 ②良質な福祉サービスの提供 ③介護人材確保と育成 ④地域公益活動の推進と具体化策 |
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|---|---|---|---|
| 事業開始年月日 | 2012/7/1 | ||
協力医療機関  |
宮崎善仁会病院 | ||
サービス内容
| サービスの特色 |
Ｈ２４年７月に新設オープン。山に囲まれ水の豊かな木城町の皆様に、高齢になっても慣れ親しんだ地元で、安心して暮らせるよう心のこもった介護を心がけております。地域との交流を図りながら、ご利用者・家族が気軽に自宅と施設を行き来して垣根のない生活を提供したいと考えております。 | ||
|---|---|---|---|
| リハビリテーション実施の有無 |
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設備の状況
| ユニット型居室の有無 |
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|---|---|---|---|
| 居室の状況 | 個室 |
16㎡ 29室 |
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| 2人部屋 | |||
| 3人部屋 | |||
| 4人部屋 | |||
| 5人部屋以上 | |||
| 消火設備の有無 |
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利用料
| 食費とその算定方法 |
1,445円：基準費用額に準ずる額を適用 | ||
|---|---|---|---|
| 居住費とその算定方法 |
2,066円：基準費用額に準ずる額を適用 | ||
| 利用者負担軽減制度の有無 |
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従業者情報
| 総従業者数 |
44人 | ||
|---|---|---|---|
| 看護職員数 | 常勤 | 2人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 看護職員の退職者数 |
常勤 | 1人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 介護職員数 | 常勤 | 16人 | |
| 非常勤 | 7人 | ||
| 介護職員の退職者数 |
常勤 | 1人 | |
| 非常勤 | 1人 | ||
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 60.9％ | ||
利用者情報
| 入所定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 |
29人＜26.4人＞ | ||
|---|---|---|---|
| 入所者の平均年齢 | 91.7歳 | ||
| 入所者の男女別人数 |
男性：10人 女性：15人 |
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| 要介護度別入所者数 | 要介護１ | 0人 | |
| 要介護２ | 0人 | ||
| 要介護３ | 9人 | ||
| 要介護４ | 8人 | ||
| 要介護５ | 8人 | ||
| 入所者の平均的な入所日数 |
317日 | ||
その他
| 苦情相談窓口 |
0983-21-4087 | ||
|---|---|---|---|
| 利用者の意見を把握する取組 |
有無 | |
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| 開示状況 | |
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| 第三者評価等の実施状況（記入日前4年間の状況） |
2022/06/01 |
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| 当該結果の一部の公表の同意 |  |
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| 評価機関による講評 | ◇特に評価の高い点 ○理念・基本方針は明文化され、職員はもとより、利用者、ご家族にも周知、徹底され ています。また、中期経営計画、単年度の事業計画、各種マニュアルに至るまで、その 精神を踏まえたものとなっています。 ○国際標準化機構の ISO９００１の認証を受け、労務管理の徹底、ＰÐÇＡサイクルに沿 った事業計画等、管理・運営・支援に至るまで検証のできる体制、また、内部監査等相 互チェック体制が確立しています。 ○愛生園と仁の里の二つの施設の総合施設長として、管理・運営において強いリーダー シップを発揮しています。 ○地域密着型の施設として、地域の行政とも連携をとり、必要な会議を定期的に行うな ど情報交換を密におこない、地域に密着した施設運営を行っています。 ○基本的な面については、全てマニュアルが整い、業務の流れもスムーズです。また、 職員の入れ替わりもなく、職場環境も評価できます。 ○エルダー制度の導入で新人も先輩職員も共に成長しあえるところは評価できます。 ○職員が笑顔で仕事をこなせないと、利用者の方も笑顔で過ごせませんと言いきるリー ダーの姿に感動しました。 ◇改善を求められる点 ○事業計画の主な内容は利用者・家族に周知されていますが、その内容を更にわかりや すく、理解しやすい資料にするなどの工夫をすることをお勧めします。 ○人事効果制度の概要に沿って、人事基準は確立していますが、更なる人事管理の充実 を図る上で、職員の目標管理をより、具体的に設定するなど職員自らが将来の姿が描け るような人事考課制度の構築を期待します。 ○実習生の受入れ状況がない状況です。今後については、各種専門学校にＰＲ活動を行 うなど、実習生受入れに関して積極的な取り組みを期待します。 |
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| 事業所のコメント | 当法人が取組んでいる ISO9001 や職員育成システムについて職員第三者機関より評価 されたことは、大変うれしく思います。 また今回、第三者評価を受審し、評価項目を全職員で取組んだことで、施設での取組等 を浸透させることができたことや、また出来ていない事柄も一緒に考える機会になり大 変、有意義なものとなりました。 また、利用者、家族への事業計画の周知 人事考課制度の成熟 実習生受入の取組み等 の課題については、改善策を考えさらなる福祉サービスの質の向上につなげて参りたい と思います。 |
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| 損害賠償保険の加入 |
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| 法人等が実施するサービス （または、同一敷地で実施するサービスを掲載） |
通所介護 短期入所生活介護 地域密着型通所介護 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護 居宅介護支援 介護予防短期入所生活介護 介護老人福祉施設 |
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