2023年11月29日14:57 公表

りんくる

記入日：2023年11月20日

介護サービスの種類	定期巡回・随時対応型訪問介護看護
所在地	〒880-0053　宮崎県宮崎市神宮１－２４０－１　オフィスティ第１ビル3-A 地図を開く
連絡先	Tel：0985-77-5410／Fax：0985-77-5411 ホームページを開く

※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2022年09月13日時点）

サービスの内容に関する自由記述

在宅生活を限界まで続けられるように、２４時間３６５日体制でサポートできるサービスを展開いたします。
スタッフの技術力はもちろん、人間力もアップできるように日々努めてまいります。
弊社の理念である　「日々を紡ぐ、未来を紡ぐ」にあるように、日々の生活を大切にしたケアを行っていきます。

サービスの質の向上に向けた取組

技術はもちろん、接遇等のOJT、OFFJTを全職員対象に実施。また個別に研修プログラムを作り実施いたします。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
有給休暇が取得しやすい環境の整備
業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

腰痛を含む心身の健康管理

短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取組

タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

やりがい・働きがいの醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

併設されているサービス

夜間対応型訪問介護

保険外の利用料等に関する自由記述

現行弊社サービス利用者に対して15分550円にて、病院付き添いを行っている。

従業員の情報

従業員の男女比
従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

在籍するスタッフは看護師及び介護福祉士有資格者が在籍しております。特養や通所など経験豊富なスタッフが個々の生活に密着した介護サービスを提供しております。

利用者の情報

利用者の男女比
利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

シフト制による。
①7：30～16：30　②8：30～17：30　③13：00～22：00　④16：00～翌10：00

パートに関しては00：00～23：59の間

賃金体系

社内規定による。

休暇制度の内容および取得状況

・シフト制となるため希望休を前月に伺い調整を行っております。
・有給休暇の取得率を上げるために、最低5日間については本人希望がない場合は会社指定にて取得を行っています。また1時間単位でも取得可能としております。

福利厚生の状況