2025年01月28日09:23 公表
大勝病院訪問リハビリテーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/160人 -
最大受け入れ人数160人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年01月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
鹿児島市内であれば当院から遠方の利用者様にも対応できるよう努めています。（例：春山・坂元・西伊敷・千年・小山田・緑ヶ丘・平川に実績有り）
サービスの質の向上に向けた取組
お一人の利用者様を複数のセラピストが担当し、各職種の強みやこれまでの経験を活かした支援が提供できるよう、担当間で情報共有や検討会の時間を設けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
医療保険による訪問リハビリテーション（40歳未満、40～65歳の第2号被保険者以外の患者様）も実施しています。医療保険制度に従った料金となっております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
セラピスト数が16名と多いだけでなく、女性利用者様からのご希望に対応できるよう女性スタッフを4名、言語機能や嚥下機能へのリハビリを継続して行えるよう専従の言語聴覚士を1名配置しています。セラピストのキャリアが全員3年目以上、半数は10年目以上で様々な経験を積んでいます。母体が脳神経内科の大勝病院であり、特に脳血管障害やパーキンソン病など神経難病の方には多角的な視点でのリハビリが提供できると自負しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
脳血管障害、パーキンソン病の患者様がほとんどです。他にも筋萎縮性側索硬化症、脊髄小脳変性症、進行性核上性麻痺、多系統萎縮症などの神経難病、大腿骨頸部骨折・リウマチの利用者様もいらっしゃいます。20〜30代の方も利用されており、介護保険をお持ちでない方へは医療保険での訪問リハビリを提供しております。ご自宅だけでなく、有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅などにお住いの利用者様もご利用いただけます。