2025年01月22日09:46 公表
米沢病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
27/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数27人です。
（2025年01月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理学療法士、作業療法士、言語聴覚士を中心に、看護師、介護職員で皆様のサポートをさせて頂きます。
一日の終わりには、「今日も良かった」「今日も頑張った」「今日も楽しかった」などの声が聞かれます。
サービスの質の向上に向けた取組
一日の終わりには、ミーティングを行い、今日の利用者の状態や一日の見直しを話し合っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様の気持ちに寄り添える職員がたくさんいます。
利用者一人一人に声をかけて、その方の話を良く聞き、やりたい事、やれる事を一緒に探し行動したりと親身に取り組んでます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
少しでも良くなりたい方が多く、個別訓練以外にも意欲的に自主訓練に取り組まれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30