2025年01月28日09:28 公表
ふるたクリニック
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
退院直後や開始までの間、ご本人様・ご家族様への説明・オリエンテーションを直接リハスタッフが介入する事で、迅速・的確な対応ができるよう努めております。自宅環境への介入やご本人様・ご家族様への退院後アドバイス等を含め、ご利用者様等が安心して自宅で過ごせるように、他事業所との連携も強化しスムーズな提供が行える体制作りを整えております。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内の連携体制だけでなく、在宅のご利用者様をはじめ、他サービス事業所の方々にも書面だけのやりとりではなく、表情や頑張る姿がイメージできるような、こまめな情報伝達・共有をしていき、安心して任せて頂けるような体制を強化していきたいと思います。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
①、『10年超の経験スタッフが多く在籍しており、様々な障害のリハビリテーションが可能』
リハビリテーションスタッフの内、全員が経験10年数年以上のスタッフとなっております。整形疾患や脳血管疾患だけでなくスポーツリハビリテーション、呼吸リハビリテーション、嚥下・言語リハビリテーション、認知症、精神科領域、発達障害領域等、様々な対象者へのリハビリテーションを提供しております。
②『ご利用者様のご希望に合わせた担当者の配置』
ご利用者様が安心してリハビリを受けてもらえるようご要望に応じた担当者の選定を行っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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