2025年10月21日15:37 公表
医療法人博康会 アクラス中央病院 通所リハビリテーション
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（2025年10月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
回復期病棟を退院すると、生活環境が変化することで入院時よりも活動性が低下し、患側の使用頻度の低下から筋力の低下や、麻痺や痙縮がある場合は使わなくなることで症状が悪化するといわれています。退院後も活動性が維持できるよう支援致します。
従業員はセラピストの割合が多く、専門的なリハビリテーションを提供しています。ひとり一人の心身の状態に応じた個別的なリハビリを30分以上提供しています。また、個別リハビリの時間以外でも、卓上での作業療法やリハビリ機器を使用した自主運動などの時間も確保しています。
麻痺による口腔・嚥下機能障害だけではなく、加齢に伴う嚥下機能低下の方に対しても、言語聴覚士が評価をもとに口腔機能向上訓練を行っています。
・電気刺激療法を併用した促通反復療法・課題訓練、適切な装具作製・見直し・調整、ゼオマイン・ボトックス筋注の提案、適切な動作指導など麻痺や痙縮に対する治療ガイドラインに沿ったリハビリテーションの提供
・運動療法、生活指導、正しい動作の確立、歩行補助具の選定し安全な生活ができるよう支援
・家屋調査を行いより安全に自宅生活動作が続けられるよう環境調整の提案や助言
・脳トレ(デュアルタスクを含む)、パワーリハ機器などを利用者に適した設定のもとに提供
・ウォーターベッド、物理療法などによる疼痛緩和やリラクセーションの提供
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内や病院内において、互いの専門職同士がリハビリの知識や技術を高め合う機会を確保しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
脳卒中や骨折・転倒は要介護になる要因の上位に位置します。脳卒中、骨折・転倒のどちらの再発予防にも運動習慣の確保、運動量の増加が重要であり、脳卒中後の転倒予防についても運動以外の介入が有効と思われるエビデンスは示されていません。理学療法士や作業療法士、言語聴覚士等のリハビリ専門の職員を配置しており、利用者の評価を行い機能改善を図り運動量の増加につなげ運動機能や疼痛に対しエビデンスに基づいたリハビリを提供しています。適切な福祉用具の選定や、装具の定期的なチェック、生活指導や環境調整の提案も行い生活支援を行います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
専門的なリハビリのニーズが高い方が利用されています。