2025年10月27日14:05 公表
久保内科デイケア ひっとべ
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
40/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数40人です。
（2025年10月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
可能な限り自宅で自立した日常生活を送る事が出来るよう、日常生活支援や、生活機能向上のための機能訓練、向上サービスなど日帰りで提供、利用者様の「こうなりたい」ご家族様の「こうなってほしい」を実現させるリハビリ、高齢者の動作性・体力の改善の為に低負荷での全身筋肉を使う運動をします。理学療法士が身体的悩みの相談にのり、強化したいところを重点的に、ご自身に合った住宅環境のアドバイスや福祉用具の活用など日常生活につながる自主トレーニングの指導も行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内勉強会の開催、家族から寄せられた意見・苦情に対する対応の検討
美味しくたべやすい食事の提供の為の検討会
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
母体の病院（主たる診療科：内科）
通所リハビリ、居宅介護支援事業所、小規模多機能ホーム、グループホーム
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から6０代まで各年代のスタッフを配置しており、向上心の高いスタッフが多く、いつも明るく前向きな気持ちにさせてくれる元気なスタッフ、落ち着いた雰囲気で安心感を与えてくれるスタッフまで十人十色でにぎやかな職場です。利用者様と日頃からよく会話をし、日常の細かい変化に気づけるようスタッフ間で協力し、支援させて頂いております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お一人おひとりに合った、脳活性プログラムや個人の体力に合わせたパワーマシン、歩行訓練指導に熱心に取り組まれておられます。また、通所利用中お好きな事を中心に充実した時間を過ごしていただけるようサービスの提供を行っております。
ご自宅に帰っても一人でも行える体操カードの配布を毎月実施しており、身近にリハビリを感じていただきながら、下肢筋力低下予防、筋力向上に励んでおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：００～１７：００
８：３０～１７：３０
その他（短時間)
8:30～13：30
9：00～13：00
8：30～13：30
休暇制度の内容および取得状況
日曜日・お盆（8/14・15）、年末年始（12/30～1/3）