2025年08月18日11:52 公表
松岡救急クリニック通所リハビリテーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2024年12月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様のご意向に応じて、一日利用と短時間利用を選んでいただいています。
祝日も通常営業し、休日は日曜日・お盆・年末年始です。
サービスの質の向上に向けた取組
職員各自、スキルアップのため、院内・院外研修に参加しています。
ヒヤリ・ハットの報告やクレーム受理などから、リスク予防やより良いサービス提供に努めています。
職員会議を月1回開催し、業務改善に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理念：「一人ひとり適切なケアを心がけ、ご自宅での生活が末永くできるように支援することで、活気ある地域づくりに貢献します。」
方針：相手の立場に立って尊厳を守り、思いやりの心で接します。
その人らしさを大切にします。
笑顔でリラックスして過ごせるように努力します。
真心で接し、信頼していただけるよう、コミュニケーションに努めます。
健康的に暮らせるよう、リハビリテーション・お食事・入浴・医療との連携も充実させます。
適切なリハビリを提供し、介護度改善に努めます。
職員体制：理学療法士3名、介護福祉士5名、看護師1名（パート）
特色：ご利用者様に寄り添った介護・リハビリを提供し、有意義な時間を過ごしてもらうように心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
1日に25人程度、ご利用していただいています。
男性：女性＝1：3で、やや女性が多いです。
年齢は、75歳～90歳台が多く、9割を占めています。（平成30年9月現在）
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
通常営業：月～土（8：00 ～ 17：00、または8：30 ～17：30）
賃金体系
当社規定により、基本給に加え、資格手当・住宅手当・扶養手当・残業手当あり。
残業は研修会参加や職員会議等で月5時間以内。
休暇制度の内容および取得状況
有休制度あり（ただし、勤続6ヶ月から10日、以降は1年ごとに増加し、6年6ヶ月以上は最大20日まで取得可）
取得は各自都合によるが、平均で月１回取得。