2025年10月28日14:22 公表
介護老人保健施設 城山老健施設
空き人数
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空き数/定員
6/50人 -
定員50人中、現在の空き数6人です。
（2025年10月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
平成24年4月からの介護報酬改定により、介護老人保健施設において、入所者の医療的ニーズに適切に対応する観点から以下の疾病を発症した場合における施設内での対応について評価が行われることになりました。城山老健施設では適切にこれを算定し、入所者様へ安心、充実したサービスを提供してまいります。
【算定項目】「所定疾患施設療養費Ⅱ」480単位／日（令和元年10月～介護報酬改正による単位数の引き上げがありました）
【改正の概要】肺炎、尿路感染症、帯状疱疹、蜂窩織炎の疾病を発症した場合における施設内での対応について評価
【算定要件】以下のいずれにも該当すること
○診断、診断を行った日、実施した投薬、検査、注射、処置の内容等を診療録に記載していること。
○所定疾患施設療養費の算定開始年度の翌年度以降において、当該施設の前年度における当該入所者に対する投薬、検査、処置等の実施状況を公表していること。
〇当該介護保健施設サービスを行う介護老人保健施設の医師が感染症対策に関する研修を受講していること。
【令和６年度 実施状況】
２０２４年４月「尿路感染症」２名：尿検査/点滴(生食)/投薬(レボフロキサシン錠，クラビット錠)
２０２４年５月「尿路感染症」３名：尿検査/胸部・腹部ＣＴ/心臓超音波検査/点滴(生食，生食＋ロセフィン，フィジオゾール，ビーフリード輸液)/投薬(アセトアミノフェン，フロセミド)
「肺炎」１名：胸部ＣＴ/点滴(生食+ロセフィン，生食，フィジオゾール)/投薬(カルボシステイン錠)
「肺炎」１名：胸部ＣＴ/酸素吸入/点滴(生食+ロセフィン，ビーフリード輸液，フィジオゾール，生食)
２０２４年６月「尿路感染症」１名：尿検査/インフルエンザ・新型コロナウイルス抗原検査/点滴(生食，生食＋ロセフィン，ポタコール)/投薬(カロナール錠)
「肺炎」１名：胸部・腹部ＣＴ/血液検査/尿検査/腹部超音波検査/投薬(クラリスロマイシン錠)
２０２４年７月「尿路感染症」２名：尿検査/インフルエンザ・新型コロナウイルス抗原検査/点滴(生食，生食+ロセフィン，フィジオゾール)投薬(トランサミン錠，クラリスロマイシン錠)
２０２４年８月「尿路感染症」７名：尿検査/新型コロナウイルス抗原検査/点滴(生食，生食+ダイビタミックス，ポタコール+ダイビタミックス，フィジオゾール，ビーフリード輸液)/投薬(クラビット錠，カロナール錠，クラリスロマイシン錠，カルボシステイン錠，アンブロキソール錠，ツムラ１０９番小柴胡湯加桔梗石膏)
２０２４年９月「尿路感染症」４名：尿検査/新型コロナウイルス抗原検査/点滴(生食，ポタコール+ダイビタミックス，フィジオゾール)/投薬(クラビット錠，カロナール錠，アンブロキソール錠，トランサミン錠)
２０２４年１０月「尿路感染症」３名：尿検査/血液検査/点滴(生食，生食+ロセフィン，フィジオゾール，ポタコール)/投薬(レボフロキサシン錠，アセトアミノフェン)
２０２４年１１月「尿路感染症」１名：尿検査/点滴(生食)
２０２４年１２月 該当者なし
２０２５年１月「尿路感染症」３名：尿検査/胸部ＣＴ/心臓超音波検査/点滴(生食，フィジオゾール，ポタコール)/投薬(アンブロキソール錠，トランサミン錠，カロナール錠，オセルタミビル錠)
「肺炎」１名：胸部ＣＴ/酸素吸入/点滴(生食+ロセフィン，フィジオゾール，ポタコール，ダイビタミックス)/投薬(カロナール錠，アンブロキソール錠)
「蜂窩織炎」１名：点滴(生食+ロセフィン)
２０２５年２月「尿路感染症」３名：尿検査/胸部・腹部ＣＴ/点滴(生食+ロセフィン，ポタコール，生食)
２０２５年３月「尿路感染症」２名：尿検査/点滴(ポタコール)/投薬(トランサミン錠，レボフロキサシン錠)
サービスの質の向上に向けた取組
・年間計画を作成し、研修を充実させてケアのスキルを上げています。
・職員間の連携を図り、情報共有をスムーズできるように、申し送り簿や携帯ラインを使用しています。
・利用者の声シートやご家族のご意見などを組み取り、サービスの向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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有給休暇、100％取得しています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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移乗支援機器の導入あり。
シーツ交換専従職員や施設内清掃は外部事業所へ依頼しています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
こころの叫び等のアンケートを活用し、業務改善に取り組んでいます。
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法人内の朝礼を週1回行い、その中でケアの好事例等発表し、ケアの励みにつなげています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設の職員は、在職期間が長く離職率が少なく大変働きやすい職場です。また、子育て世代の職員にやさしい制度を導入しています。
各専門職間の連携も充実しており、職種間の理解も深く非常にスムーズに業務が行えます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入所の方々は、ほぼ離床して過ごすことのできる方です。車椅子、歩行器使用の方が8割、独歩の方2割程度です。