2025年10月30日17:08 公表
介護老人保健施設ひまわり
空き人数
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（2025年08月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
所定疾患施設療養費 肺炎、尿路感染症、帯状疱疹、蜂窩織炎、慢性心不全の増悪のいずれかに該当する入所者に対し、投薬、検査、 注射、処置等を行った場合に所定単位数を算定する。
○ 所定疾患施設療養費（Ⅰ）・・・・２３９円／日 ・診断、診断を行った日、実施した投薬、検査、注射、処置等の内容等を診 療録に記載していること。 ・所定疾患施設療養費の算定開始年度の翌年度以降において、当該施設の前 年度における当該入所者に対する投薬、 検査、注射、処置等の実施状況を 公表していること。 ○所定疾患施設療養費（Ⅱ）・・・・４８０円／日
・ 診断及び診断に至った根拠、診断を行った日、実施した投薬、検査、注射、 処置等の内容等を診療録に記載して いること。
・ 所定疾患施設療養費の算定開始年度の翌年度以降において、当該施設の前年 度における当該入所者に対する投薬、 検査、注射、処置等の実施状況を公表していること。
・ 当該介護保健施設サービスを行う介護老人保健施設の医師が感染症対策に関 する研修を受講していること。
令和6年度 所定疾患施設療養費Ⅱ 算定人数および算定日数
令和6年4月・・・算定人数15名、算定日数83日
令和6年5月・・・算定人数18名、算定日数111日
令和6年6月・・・算定人数10名、算定日数57日
令和6年7月・・・算定人数13名、算定日数77日
令和6年8月・・・算定人数11名、算定日数76日
令和6年9月・・・算定人数13名、算定日数62日
令和6年10月・・・算定人数15名、算定日数85日
令和6年11月・・・算定人数24名、算定日数132日
令和6年12月・・・算定人数22名、算定日146日
令和7年1月・・・算定人数11名、算定日数83日
令和7年2月・・・算定人数11名、算定日66日
令和7年3月・・・算定人12名、算定日数58日
令和6年度合計 ・・・算定人数175名、算定日数1036日
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護職員等処遇改善加算：
年2回、賞与支給時および毎月の賃金に一時金・手当を支給して介護職員の賃金改善を行う。
また、10年以上継続して勤務している介護福祉士に対し、年2回、賞与支給時に一時金を支給して介護職員の賃金改善を行う。
令和5年度実績：処遇改善手当 174,174円（R5.7月賞与時支給）、170,030円（R5.12月賞与時支給）、ベースアップ（12ヵ月分）27,036円
今和6年度実績：処遇改善手当197,822円（R6.7月賞与時支給）、177,985円（R6.12月賞与時支給）、ベースアップ（12ヵ月分）102,912円
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
言語聴覚士を2名配置（通所リハビリテーションと兼務）
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
併設病院の大勝病院が脳神経内科、リハビリテーション科であり、脳血管疾患、脳神経疾患の利用者様が多く入所されています。
事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
介護職員等処遇改善加算：
年2回、賞与支給時および毎月の賃金に一時金・手当を支給して介護職員の賃金改善を行う。
また、10年以上継続して勤務している介護福祉士に対し、年2回、賞与支給時に一時金を支給して介護職員の賃金改善を行う。
令和5年度実績：処遇改善手当 174,174円（R5.7月賞与時支給）、170,030円（R5.12月賞与時支給）、ベースアップ（12ヵ月分）27,036円
今和6年度実績：処遇改善手当197,822円（R6.7月賞与時支給）、177,985円（R6.12月賞与時支給）、ベースアップ（12ヵ月分）102,912円