2026年01月23日10:22 公表
サテライトろうけん青空
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（2025年09月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護老人保健施設において、入所者の医療ニーズに適切に対応する観点から肺炎や尿路感染症などの疾病を発症した場合における施設内の対応について、以下のような条件を満たした場合に評価されることとなりました。
条件
1.所定疾患施設治療費(II)は、肺炎等により治療を必要とする状態となった入所者に対し、治療管理として投薬、検査、注射、処置等が行われた場合に１回に連続する10日間を限度とし、月１回に限り算定するものであって、１月に連続しない１日を10回算定することは認められないものであること。
2.所定疾患施設治療費と緊急時施設療養費は同時に算定することはできないこと。
3.所定疾患施設治療費の対象となる入所者の状態は次のとおりであること。
・肺炎
・尿路感染症
・帯状疱疹（抗ウイルス剤の点滴注射を必要な場合に限る）
・蜂窩織炎
4.算定する場合にあっては、診断名、診断を行った日、実施した投薬、検査、注射、処置の内容等を診療録に記載しておくこと。（肺炎の者または尿路感染症の者については、検査を実施した場合に限る）
5.請求に際して、診断、行った検査、治療内容等を記載すること。
6.当該加算の算定開始後は、治療の実施状況について公表することとする。公表に当たっては、介護サービス情報の公表制度を活用する等により前年度の当該加算の算定状況を報告すること。
【実施状況】
●2024年4月
「急性肺炎」３名/採血/注射（アミカシン・セフトリアキソンNa）
内服（レボフロキサシン・クラリスロマイシン）
「蜂窩織炎」1名/内服（セファレキシンカプセル）
「尿路感染症」1名/尿検査/内服（レボフロキサシン）
●2024年5月
「蜂窩織炎」3名/注射（アミカシン・セフトリアキソンナトリウム）内服（レボフロキサシン）
「急性肺炎」1名/採血/内服（レボフロキサシン）
●2024年6月
「尿路感染症」2名/尿検査/注射（セフトリアキソンナトリウム）内服（ダイフェン）
●2024年7月
「尿路感染症」1名/尿検査/注射（セフトリアキソンナトリウム）
内服（ダイフェン）
「急性肺炎」1名/採血/注射（アミカシン）
●2024年8月
「蜂窩織炎」2名/内服（セファレキシンカプセル・アモキシシリンカプセル）
「急性肺炎」2名/採血/注射（アミカシン・ピペラシリン）
●2024年9月
「急性肺炎」2名/採血/注射（アミカシン・ピペラシリン）
「尿路感染症」4名/尿検査/内服（レボフロキサシン・ダイフェン）注射（セフトリアキソンナトリウム）
●2024年10月
「尿路感染症」2名/尿検査/内服（レボフロキサシン・ダイフェン）注射（セフトリアキソンナトリウム）
「急性肺炎」2名/採血/注射（アミカシン・セフトリアキソンナトリウム）内服（アジスロマイシン）
「蜂窩織炎」1名/採血/注射（セフトリアキソンナトリウム）内服（レボフロキサシン）
●2024年11月
「尿路感染症」2名/尿検査/注射（セフトリアキソンナトリウム）内服（ダイフェン・レボフロキサシン）
「帯状疱疹」1名/注射（アシクロビル）
「急性肺炎」1名/採血/内服（レボフロキサシン）
●2024年12月
「急性肺炎」2名/採血/注射（ピペラシリン）内服（クラリスロマイシン）
「尿路感染症」2名/尿検査/注射（セフトリアキソンナトリウム）内服（ダイフェン・レボフロキサシン）
●2025年1月
「急性肺炎」4名/採血/注射（アミカシン・セフトリアキソンナトリウム） 内服（クラリスロマイシン・レボフロキサシン）
●2025年2月
「急性肺炎」4名/採血/注射（セフトリアキソンナトリウム・アミカシン）内服（アジスロマイシン）
「尿路感染症」3名/尿検査/注射（セフトリアキソンナトリウム）内服（ダイフェン・レボフロキサシン）
●2025年3月
「尿路感染症」3名/尿検査・採血/注射（セフトリアキソンナトリウム・アミカシン・ピペラシリン）
「急性肺炎」3名/採血/注射（アミカシン）内服（クラリスロマイシン・アジスロマイシン
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
サービス付き高齢者向け住宅
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・7：00～16：00
・8：30～17：30
・9：30～18：30
・10：00～19：00
・17：15～9：15(夜勤)
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