2025年09月19日15:24 公表
シルバータウン加治木
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/96人 -
最大受け入れ人数96人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2025年09月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
作業療法士・理学療法士・言語聴覚士によるリハビリで充実しています。
外部から講師を招き音楽療法・フラワーアレンジメントを行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
内部研修、外部研修に参加し、外部研修の報告会を毎月開催し資質向上に努めています。
感染症対策、身体拘束防止対策、高齢者虐待等の研修を実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
併設 介護老人保健施設
併設 （介護予防）通所リハビリテーション事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
外部より出張理容 ： 一例 カットのみ 2，000円 カット・顔そり 2，660円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から70代の幅広い年代の職員が就労しています。
介護福祉士の有資格者は8割を超えています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自宅での生活と短期入所を組み合わせて在宅での生活を維持されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 6：00～15：00 7：00～16：00 7：30～16：30 8：00～17：00 8：30～17：30 10：00～19：00
夜勤 17：15～9：15
賃金体系
賞与年2回、昇給有り、処遇改善手当、災害時待機手当、年末年始手当等あります。
休暇制度の内容および取得状況
6カ月より有給休暇付与
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画において、全職員の年度有給休暇の取得率を50％としています。
福利厚生の状況
ソウェルクラブ加入、職員誕生祝あり。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
行事はレクリエーション委員会を中心に企画立案し、季節に応じたイベントを実施しています。
利用者の一日の流れ
短期入所日の一例 ： 午前中入所・バイタル測定～昼食・余暇～入浴～お茶・余暇～夕食～消灯
短期退所日の一例 ： 朝食・余暇～入浴～昼食・余暇～お茶～帰宅
※リハビリは個別計画に従い実施します。
※排泄介助等は個々に応じた対応をいたします。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
姶良市、霧島市の一部（旧隼人町・旧溝辺町）、鹿児島市の一部（旧吉田町）
※実施地域外の送迎は現在行っておりません。
個別の機能訓練の詳細
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士によるリハビリテーションを実施します。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
ブログやSNSへのリンク
http://kajiki-shokikai.jp/silver-t-k