2026年02月09日09:53 公表
在宅看護センターNicolor(ニコラ)
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
40/42人 -
最大受け入れ人数42人中、現在の受け入れ可能人数40人です。
（2026年02月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
24時間365日の対応が可能で、腹膜透析やオピオイド（内服から皮下注射まで）使用対応が可能
サービスの質の向上に向けた取組
これまで経験したことのない治療を実施されている利用者に介入する時には必ず勉強会や研修を計画し実施している
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
・看取りからエンゼルケア実施：10500円
・業務実施地域を超える交通費：1㎞あたり20円
・外出・受診同行支援：7000円/２H
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・緩和ケア認定看護師
・透析技術認定士
の資格を持つ看護師が常駐しており、腎疾患による腹膜透析や血液透析、緩和ケアの知識を持って治療期から終末期までの対応が可能。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児から高齢者まで幅広く、終末期や在宅看取りを希望される利用者や、腹膜透析を必要とする利用者が多くなってきている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間：8:30～17:30
・24時間対応のため時間外勤務あり：2～3回程度/月
・介護や育児等に対してフレックスタイムあり
賃金体系
・賃金：基本給＋能力給＋勤勉手当＋特殊勤務手当など
休暇制度の内容および取得状況
・年次有給休暇：雇用後6か月間継続勤務、所定労働8割以上出勤した社員
・特別休暇（結婚、配偶者の出産、忌引など）
離職率
（離職率）：25％
（内訳）：1年間の離職者数が1人、1年前の在籍者数が4人
（計算式）：25％＝1人÷4人×100