2026年02月20日09:29 公表
訪問看護ステーションほほえみ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年02月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小児に重点を置いた訪問看護ステーションです。それぞれのお子さんの病状や成長発達段階に応じた看護や指導を行っていきます。 介護保険においては、特別な関係にある医療機関がないので、かかりつけのお医者さんを変えることなく訪問看護を受けることができます。
サービスの質の向上に向けた取組
小児においては、療育施設や島内の小児科の先生、市役所や保健所の保健師さんなどと連携し訪問看護を行っていきます。また、毎週しっかりカンファレンスを行うことで、スタッフ間の意識の統一を図っています。
- 取組に関係するホームページURL
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訪問看護ステーションほほえみ
http://homenursehohoemi.cloud-line.com/
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訪問看護ステーションほほえみ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
児童発達支援事業、放課後等デイサービス事業
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外での利用及び請求はなし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく、熱心なスタッフばかりです。
利用者さんが住み慣れた地域で，その人らしく過ごすことが出来るよう，研修やカンファレンスなどに力を入れています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
0歳から最高齢の方は94歳まで幅広く利用していただいています。それぞれの利用者さんに寄り添った看護を提供しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：15分までが基本の勤務です。状況に応じて遅出や早出があります。休暇は年１２０日以上で有給消化は80％以上です。
その他
訪問看護ステーションほほえみは「すべての利用者とそのご家族が笑顔で心豊かにすごせるようサポートします」という理念の元、平成26年にオープンしました。現在は0歳から94歳までの方に利用していただいています。お悩みがあるときはぜひご相談してください。安易に「できない。」と言わずできる方法を一緒に考えていきます。