2025年01月27日14:37 公表
ケアセンターよしの
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
13/179人 -
最大受け入れ人数179人中、現在の受け入れ可能人数13人です。
（2026年01月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅療養支援診療所を母体とし、医療・介護両方にて在宅支援を提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
入職後一か月間オリエンテーションを実施（座学、法人内サービス事業所の実習）。二か月目からケアマネジャーとして業務に従事します。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
育児・介護休業規程あり。法人内に託児所あり。
年5日以上は有休休暇を取得。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
タブレット端末を使用し、外勤中に情報入力ができる。
- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
訪問看護ステーション、訪問介護事業所、地域密着型通所介護事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
1か月単位の変形労働時間制。
離職率
令和4.5.6年度の離職率0％。