2026年03月13日09:23 公表
城山苑指定居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
27/105人 -
最大受け入れ人数105人中、現在の受け入れ可能人数27人です。
（2026年02月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険法の理念に基に自立支援・生きがいの視点を常に維持し、可能な限りの居宅介護支援を行います。
利用者様等の意志および人権を尊重し、居宅介護支援サービスの実施に努めます。
関係市町村、地域の保険・医療・福祉およびその他の居宅サービス事業所と綿密な連携をとり、地域の福祉の向上に努めます。
サービスの質の向上に向けた取組
居宅介護支援事業所会議や内外の研修への積極的な参加、地域包括支援センター、各居宅支援事業所等との連携等。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
介護老人福祉施設(特別養護老人ホーム)城山苑、地域密着型特別養護老人ホーム城山苑、城山苑デイサービスセンター、城山苑ホームヘルプサービス、グループホーム城山
心をつなぐ訪問給食事業、愛のふれあい会食事業、友愛訪問給食事業(鹿児島市委託事業)
保険外の利用料等に関する自由記述
特になし。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男性２名、女性１名のケアマネージャーが真心で、居宅介護支援に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
鹿児島市中部・北部を中心に居住されています。