2025年10月27日09:34 公表
ケアガーデンてらやまデイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年10月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎月、季節を感じられるレクリェーションを行っています。「１日１笑」をモットーに皆様が笑って過ごせるサービス内容を提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
オンライン研修や部署会議など、様々な形で研修や会議を行い、サービスの質を高めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
広域型特別養護老人ホーム･･･定員５０名
地域密着型ユニット型特別養護老人ホーム･･･定員２０名
短期入所生活介護（ショートステイ）･･･定員１２名
グループホーム･･･定員１８名
保険外の利用料等に関する自由記述
食費･･･５００円/回（おやつ含みます）
園外活動費･･･実費相当額（交通費や入場料など）
写真の焼き増し費用･･･Ｌ判２０円/枚（施設側が撮影した写真の購入）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員の年齢が４０代から７０代までいるので、ご利用者様にとっては孫から子にあたる年齢で、大家族が集まっているのようなアットホームなデイサービスを目指しております。ご利用者様が１日１回以上笑って、『今日も楽しかった』と言っていただけるように、職員一人ひとりが考えて、楽しんで仕事が出来る環境つくりをしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
車イスご利用者は１～２人/日。とてもパワフルな方や手芸に長けている方など、まさに十人十色。笑顔の絶えない明るいご利用者様方です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員 ･･･８:３０～１７:３０（うち休憩１時間）
非常勤職員･･･９:００～１７:００（うち休憩１時間）※相談に応じます
賃金体系
規程のとおり
休暇制度の内容および取得状況
４週８休（非常勤職員は相談に応じます）・シフト制
有給休暇･･･労働基準法に準ずる
福利厚生の状況
雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金保険
住居手当・通勤手当・扶養手当・資格手当・役職手当
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）