2025年11月05日10:29 公表
医療法人みらい グループホームはるかぜ
サービスの内容に関する写真
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忘年会の様子 -
初詣 -
コスモス鑑賞
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当ホームは、西陵団地の中心部で、とても利便性の高い場所に位置しています。また同法人の老人保健施設が隣接し、道路を挟んで同系列のグループホームが２事業所あり、災害時等、緊急時の際の協力体制も整っています。季節に合わせた行事で昔ながらの文化や風習、外出を企画し、四季を五感で感じられる様に配慮しています。また地域との繋がりを重視し、西陵地区の「福祉のつどい」でホームの紹介を行ったり、地域の方々とのレクリエーションにも主として参加し協力しています。地区文化祭の見学にも赴き、地域の活動へも積極的に参加しております。また運営推進会議等で、地域包括支援センター武・田上の職員や町内会長、民生委員の方々との交流、地域の福祉部会や協議会等にも参加させて頂いております。食事も、毎日隣接するスーパーにて食材を購入し、家庭で作るものと同じ様な料理を提供しています。日々体操や歩行運動にて身体機能の維持に努め、家事のお手伝いなどを通して、自分がホームの一員として感じることが出来て、生き生きとした生活が出来る様に支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
日々体操や歩行運動にて身体機能の維持に努め、家事のお手伝いなどを通して、自分がホームの一員として感じることが出来て、生き生きとした生活が出来る様に支援しています。理念勉強会を始め、各種研修を行い、より良いサービスの質の向上に努めています。また、職員が入居者の方々と笑顔で接する事が出来るよう、働きやすく仕事にやりがいを感じられる職場づくりを目指しています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
特になし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、主任介護支援専門員、公認心理師等の資格保有者がおり、様々な相談に応じる事が出来ます。
年齢層も20歳代から70歳代と幅広く、若い男性職員も多く在籍しており、活気溢れ、バランスもとても良いです。
入居者の話を傾聴・受容し、否定することなく、気持ちに寄り添った介護を目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の特色は、生活レクリェーションでご自分のやりたいことを率先して行って頂くことでホーム全体に活気があります。自分の考えを遠慮なく発言されて笑顔があふれています。スタッフともコミュニケーションを楽しまれており、家族の様に接して下さっています。
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
1年間の離職率＝０％
＊令和6年1月21日～令和7年1月20日まで。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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サマーボランティア受け入れ -
看護実習 -
慰問ボランティア受け入れ（敬老会）
個別の機能訓練の詳細
残存機能を最大限に活用した生活リハビリ
ラジオ体操の他、歌に合わせた体操。レクリエーション。口腔体操。
廊下での歩行運動等。
医療保険での訪問リハ。
訪問マッサージ。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）