2025年01月15日16:29 公表
グループホーム「ほのぼの家族の里」
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒892-0871 吉野町6013番地1
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| 連絡先 |
Tel：099-295-8680／Fax：099-295-8681
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空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者の方々の自由を大切にし、尊厳を守るためのケアを心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎週、問題点を掲げ、そのことの改善案を立て、１週間介護業務に励みます。週末は１週間の反省を行い、不十分であれば、再度翌週に取り組みます。十分であれば、新たな問題点を掲げ、改善案を立てて、１週間取り組みます。その記録を毎週月曜日に、管理者に提出し、コメントを求めます。また毎週１回、勉強会を当番制で行います。また外部の研修は、交代で参加し、参加者は必ず報告書を提出し、伝達研修を行います。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
認知症の高齢者の福祉の増進に対し、少しでも貢献したいと情熱を燃やしているスタッフの集まりです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
安心して穏やかに、自分らしく生活したいことを希望しておられる方々です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤帯(午前９時００分から午後６時００分）
夜勤帯(午後６時００分から午前９時００分）
賃金体系
管理者・ホーム長・ホーム長代理・主任・介護福祉士正社員・正社員・介護福祉士パート・パート
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇完全取得
福利厚生の状況
有給休暇完全取得・健康診断
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）