2026年02月24日14:54 公表
医療法人まこと会 ケアプランセンターなかま
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/196人 -
最大受け入れ人数196人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2026年02月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
私たちの居宅介護支援事業所は、多様なサービスを提供しています。以下に主なサービス内容を紹介します。
1.ケアプラン作成 利用者に最適なケアプランを作成し、家族や医療機関と連携しながら支援を行います。
2.訪問介護 ヘルパーが自宅を訪問し、入浴や排泄、食事の介助、買い物や掃除などの生活援助を行います。
3.デイサービス 日帰りで施設を利用し、食事や入浴、リハビリ、レクリエーションを提供し、社会的交流を促進します。
4.福祉用具の貸与・販売 車椅子やベッドなど、利用者のニーズに応じた福祉用具を提供し、生活をサポートします。
医療機関との連携 地域の医療機関と連携し、健康管理を支援します。定期的な健康チェックや治療の継続をサポートします。
5.介護相談 利用者や家族の介護に関する相談に応じ、情報提供やアドバイスを行います。
6.レクリエーション活動 手芸や絵画、音楽など、趣味や興味に応じた活動を提供し、生活に楽しみを提供します。
私たちの事業所は、以上のサービスを通じて、利用者が安心して豊かな生活を送ることができるよう支援しています。質の高いサービス提供を目指し、利用者一人ひとりのニーズに合わせた柔軟な対応を心掛けています。
サービスの質の向上に向けた取組
私たちの居宅介護支援事業所では、利用者の満足度を高め、サービスの質を向上させるために、以下の取り組みを行っています。
1.利用者と家族の声を反映したケアプラン作成 利用者とその家族の意見や希望を積極的に取り入れたケアプランを作成します。定期的なアンケートやヒアリングを通じて、利用者のニーズを把握し、その結果を反映しています。
2.職員のスキル向上と教育研修 職員のスキル向上を図るため、定期的な教育研修を実施します。特に認知症ケアや最新の介護技術に関する研修を重視し、実践力を高めています。
3.多職種連携の強化 医師、看護師、理学療法士などの多職種と連携を強化し、総合的なケアを提供します。定期的なカンファレンスを開催し、情報共有と課題解決を図っています。
4.ICTの活用 ICTを活用して、サービスの効率化と質の向上を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
当居宅介護支援事業所は、以下の施設と密接に協力しながらサービスを提供しております
はっぴー・クリニック（小児科・内科）：小児科および内科における専門的な医療サービスを提供し、利用者様の総合的な健康管理を支援します。
はっぴーデイケア：日中のケアを必要とする高齢者の方々に対して、リハビリテーションや社会交流の場を提供し、心身の健康維持をサポートします。
このように、当事業所は医療と福祉の両面から利用者様の生活を支えるため、緊密な連携体制を構築しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
私たちの居宅介護支援事業所は、利用者一人ひとりのニーズに合わせたきめ細やかなサービス提供を目指しています。そのために、以下のような従業員の特色があります。
1.専門性の高さ 社会福祉士・介護福祉士・主任ケアマネージャーなど有資格者が多く在籍し、最新の介護技術や情報を取り入れています。
2.信頼関係 利用者との信頼関係を大切にし、定期的な面談や訪問を通じて、ニーズに合わせた支援を行っています。
3.チームワーク 定期的なミーティングや研修を通じて情報共有やスキルアップを図り、チーム全員で質の高いサービスを提供しています。
4.柔軟な対応力 利用者の状況や環境に応じて柔軟に対応し、迅速かつ丁寧なサービスを提供しています。
5.地域連携 地域の医療機関や福祉施設との連携を重視し、総合的な支援を提供するためのネットワークを構築しています。
私たちの事業所は、以上の特色を持つ従業員によって支えられ、利用者の安心・安全な生活をサポートしています。どうぞ、これからもよろしくお願いいたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
私たちが担当させていただくご利用者は、多様なバックグラウンドやニーズを持ち、それぞれが個別のケアを必要としています。以下に、利用者の特徴的な項目をいくつか挙げます。
1.多様な生活背景 利用者の生活背景は非常に多岐にわたり、これまでの人生経験や職歴もさまざまです。これにより、一人ひとりに合ったケアプランを提供することが求められます。
2.健康状態 利用者の健康状態はそれぞれ異なり、慢性的な疾患を持つ方や、定期的な医療ケアを必要とする方が多くいます。そのため、医療機関との連携が重要となります。
3.社会的つながり 利用者は家族や友人との交流を大切にしており、社会的つながりを維持することが精神的な健康に大きく寄与しています。訪問や電話を通じたコミュニケーションが重要です。
4.趣味・活動 利用者の多くは、それぞれが持つ趣味や活動を楽しんでいます。手芸やガーデニング、読書、音楽鑑賞など、多岐にわたる活動を通じて日々の生活に喜びを見出しています。
5.日常生活のサポート 多くの利用者が日常生活においてサポートを必要としています。例えば、入浴や着替え、食事の支援など、日常的なケアが重要です。これにより、利用者が安心して生活を続けることができます。
6.個別のケアニーズ 利用者一人ひとりのニーズに応じた個別のケアプランを作成し、適切な支援を提供することが求められます。これにより、利用者が持つ潜在能力を最大限に引き出すことが可能です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
当事業所では、柔軟な勤務時間制度を採用しています。以下に具体的な取り組みをご紹介します。
1.時短勤務制度: 育児や介護などの理由でフルタイム勤務が難しい従業員に対して、短時間勤務制度を提供しています。これにより、家庭の事情を考慮しながら働くことができ、従業員の満足度を高めます。
2.リモートワーク: リモートワークを推奨し、自宅での勤務を可能としています。特に、感染症対策や通勤時間の短縮に効果的であり、生産性の向上にも寄与します。
3.シフト勤務: 業務の性質に応じて、シフト勤務制度を導入しています。従業員同士がシフトを調整し合うことで、業務の円滑な運営をサポートします。
有給休暇の取得推奨: 従業員が適切に有給休暇を取得できるよう、取得推奨の取り組みを行っています。特に、計画的な有給休暇の取得を奨励し、リフレッシュと休養を促進します。
賃金体系
1.基本給 職務の内容や責任の重さに基づき、公平に決定されます。
2.賞与 年に2回（夏季・冬季）支給され、業績や個々の評価に基づき金額が決定されます。
3.昇給 毎年の業績評価に基づき昇給が行われ、貢献度や職務遂行能力に応じて昇給幅が決まります。
4.手当 役職手当: 管理職や専門職に支給。
5.資格手当: 専門資格を有する従業員に支給。
6.通勤手当: 通勤費用を補助。6.業績連動型報酬 会社や個人の業績に応じて報酬が変動する制度で、目標達成度に応じたインセンティブが支給されます。
7.福利厚生 健康保険・厚生年金: 全従業員が加入。
8.退職金制度: 長期勤務者に対して支給。
当事業所では、これらの賃金体系を通じて、公正で透明性のある報酬制度を維持し、従業員の満足度と業績の向上を目指しています。
休暇制度の内容および取得状況
当事業所では、従業員のワークライフバランスを重視し、以下のような休暇制度を整備しています。
1. 有給休暇: 全従業員に年次有給休暇を付与し、計画的な取得を奨励しています。
2. 特別休暇: 結婚、出産、忌引きなどに対応する特別休暇を設けており、重要な家庭行事に参加できるようサポートしています。
3. 有給休暇取得率: 有給休暇の取得率は約100%で、計画的な取得を奨励しています。
4. 特別休暇の利用状況: 結婚や出産、忌引きなどで従業員が利用しています。
福利厚生の状況
当事業所では、従業員の満足度向上と働きやすい環境の提供を目指し、以下のような福利厚生制度を整備しています。
1.健康診断: 年に1回、全従業員を対象に無料の健康診断を実施しています。健康状態のチェックを通じて、早期発見・予防に努めています。
2.住宅手当: 従業員の生活安定を支援するために、一定額の住宅手当を支給しています。
3.交通費支給: 通勤にかかる交通費を支給しています。
4.育児・介護休暇: 育児や介護が必要な従業員に対して、法定の休暇制度を整備しています。
5.教育研修制度: 業務に関連するスキル向上を支援するために、定期的な教育研修を実施しています。
当事業所では、これらの福利厚生制度を通じて、従業員が健康で働き続けられる環境を提供し、モチベーションの向上と業績の向上を目指しています。従業員の満足度を高めるために、今後も福利厚生の充実を図ってまいります。
離職率
離職率: 20%
内訳: 1年間の離職者数が1人、1年前の在籍者数が5人