2026年02月04日13:58 公表
ケアプランナー匠
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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| 所在地 |
〒892-0871 鹿児島市吉野町3073番地12 コアモール102
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| 連絡先 |
Tel：099-246-3371／Fax：099-246-3372
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
60/220人 -
最大受け入れ人数220人中、現在の受け入れ可能人数60人です。
（2026年02月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
私たちの事業所は他に介護サービスを持たない独立した居宅介護支援事業所です。この特徴を生かし、ご本人、ご家族のご意向を尊重し、公平で適切なサービスを提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
地域での研修会への参加や当事業所での合同勉強会(年３～５回程度）開催及び毎週１回は当事業所で勉強会を開催し、適切な支援が提供できるように日々サービスの質の向上に向け努力しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
年齢の制限なく採用
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
元障がい者施設職員、元地域包括支援センター職員、元有料老人ホーム職員、元サービス事業所と色々な経験を持つ職員がおり、介護保険以外の色々な相談事にも応じています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
鹿児島市内全域（旧５町）や日置市、姶良市を含む全域にて事業を展開しています。また、年齢や性別及びターミナルケアを問わず担当しサービスを提供しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・月曜日～金曜日：8:30～17:30
・土曜日、日曜日、祝祭日は休み
（但し、日曜日、祝祭日は及び夜間、緊急時は電話にて24時間対応しています。）
・年末・年始（12月29日～1月3日）及びお盆（8月14日～15日）の休暇あり。
賃金体系
・当社就業規則にもとずく。
休暇制度の内容および取得状況
・土曜日、日曜日、祝祭日は休み
（但し、祝祭日は及び夜間、緊急時は電話にて24時間対応しています。）
・年末・年始（12月29日～1月3日）及びお盆（8月14日～15日）の休暇あり。
・有給休暇、育児休暇、介護休暇等あり。
福利厚生の状況
・厚生年金加入、健康保険加入、ガソリン代支給、通信料金支給あり。
・事業所内に会社所有の駐車場有
・各種研修制度あり