2025年04月22日16:08 公表
居宅介護支援事業所 おじゃったもんせ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年01月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療や介護保険制度にとどまらない他制度（障害福祉、生活保護等）との連携に積極的に取り組んでいます。ターミナル期を迎える方は、医療面の充実を図り、ご自宅でのご希望であればご自宅療養を支えます。また、自立支援での就労事業所の紹介をしております。
各事業所との連携を図り、「その人らしい。」生活が送れるように、サービスの調整を致します。介護申請から承りますので、ご相談は、お気軽にどうぞ。
サービスの質の向上に向けた取組
各ケアマネジャーは、研修の参加、週間勉強会を行い自己研鑽に努めております。
地域の高齢者に対して民生委員の協力のもと「易居町公民館」で、毎週火曜日、13時30分から「よかよか体操」を提供しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
「ほっとするが、ずっとある。」をキャッチコピーに、温和な雰囲気の小規模の地域密着型通所介護サービス(小川、伊敷）があります。
随時、見学できます。また、体験利用もできますので、いつでもご連絡ください。お気軽に「おじゃったもんせ～」
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
会社携帯にて24時間365日、連絡が取れるようにしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
公休の変更や、有休取得の推進、勤務時間の調整、必要に応じて直行、直帰などの対応をしています。
賃金体系
就労期間5年ごとの報奨金制度があります。