2026年08月31日10:04 公表
デイサービスセンター湯の里
サービスの内容に関する写真
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歩行浴は、身体に負担の少ない運動を行うことで全身の筋力をバランス良く使うことができ、歩行能力の向上や身体機能の向上が期待できます。
歩ける実感水中ウォーキング。
楽しみながら一緒に取り組みませんか。 -
機能訓練指導員による利用者様の身体の機能に応じた体操やマシントレーニングなどを提案させて頂きます。 -
入浴後や体操の合間等に、鳥のさえずりや川のせせらぎを聞きながら、ゆっくりマッサージして頂けます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年07月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練では、歩行用プール・マシン（７機種）を活用し、利用者が日常生活で「できること」を増やせるよう常に高い目標を掲げ声掛けアドバイスをしております。
サービスの質の向上に向けた取組
仕事に対する高いモチベーションを持ち、業務に対する達成感を味わえるような組織づくりを目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム下田苑
グループホーム下田温泉の郷
デイサービスセンターたんぽぽ
居宅介護支援事業所下田苑
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
元気で明るく笑顔を絶やさないをモットーに利用者様に寄り添った支援が出来る様、日々励んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
午前中の女性の利用者様は、お元気で明るい方が多く、午後の男性の利用者様は、ご高齢でもプールを頑張っていらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時15分～17時15分の勤務時間ですが、朝は8時前から出勤しその日の準備をし朝礼後、送迎に出ます。勤務終了後は、ほぼ定時で上がれます。