2024年02月14日10:45 公表
グランパソ
サービスの内容に関する写真
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外観 -
内観 -
未来型地域交流センター『LA+』
令和5年10月オープン！
空き人数
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空き数/定員
1/5人 -
定員5人中、現在の空き数1人です。
（2025年08月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
団塊の世代の方々が増えてくるにしたがって、自由時間の過ごし方が今までより難しくなりつつあります。ほとんどが核家族で過ごされていたため一人を好まれ、活動もパソコンやゲーム等それぞれ十人十色になりつつあります（wifi設置）。今や買い物もネットで注文する時代になってきました。利用者それぞれが施設のルールに従いながら楽しく過ごしておられます。今後は【科学的介護】の導入や様々な【介護ロボット】や【ＩＣＴ】、利用者や職員に負担の無い【見守り機器】を導入、常に職員同士が不足の時代でも連携できるように【インカム】の導入を予定しており、毎年利用者様の為にさらにより良いサービスの提供を考えております。また、当法人は光と色をたくさん使う建物であり、どこにいても日向ぼっこができるような建物作りもしております、また屋上庭園もあり街中ですが、ＢＢＱをしたり、屋上の庭園に沢山の草花を植えたり、めいめいに楽しんだりなどできる環境です。
サービスの質の向上に向けた取組
・高齢者世話人の採用。（地域の働いていない方々に少しづつお手伝いの時間を頂くことにより職員がするはずだった事を手伝い隊の方がして下さるため、その分利用者の事に時間を使うことが出来る、ゆえにサービスの質が上がることに繋がる。）
・技能実習生・特定技能・技人国 外国人職員の採用。（日本人に近い技能。能力を持った技能実習生の採用、現地文化の取入れでのレクリエーション強化）
・介護ロボット・スタンディングリフト・見守りセンサ・タブレット・インカム【予定】の活用。
- 取組に関係するホームページURL
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社会福祉法人 慶生会
https://www.keiseikai-kagoshima.jp/ -
広域型特別養護老人ホームグランパソ
https://www.keiseikai-kagoshima.jp/facility/chuzancenter/chuzancenter01 -
社会福祉法人 慶生会 インスタグラム
https://www.instagram.com/paso_insta/
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社会福祉法人 慶生会
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
【谷山新プロジェクトについて】
～未来型『ごちゃまぜ』コンパクトシティ実現でやさしい街づくりを～
社会に貢献し大切な時を作り人を紡ぐ未来型コンパクトシティ、そんな場所を世代老若男女問わず、皆さま一人一人の個性と想いそこから生まれるもの。
コンセプトは”ごちゃまぜの優しい街” 未来型地域拠点『LA+』の建築をはじめます。
【法人コンセプト】
従来の「お世話する」という対象限定的な福祉から、地域生活拠点として多様なライフステージに沿った支援スタイルを開発する「開かれた福祉」へ。これが私たち慶生会のビジョンです。このビジョンに沿って、私たちは乳幼期、学齢期、青年期そして高齢者に至るあらゆる世代のニーズに沿った複合型福祉施設の展開を進めています。ビジョン実現には、公益事業の枠を超えた積極的な経営視点が求められます。この視点に立ち、近年では市街地での施設展開を意識的に推進しています。行政とも民間とも異なるポジションから、未来への希望を込めた新しい風を福祉業界に送り続けるためにも、今後も経営基盤を強化しながら「選ばれる存在」を目指します。
利用者さまにご満足頂けるサービスを提供するためには、サービスを提供する職員の専門性の向上が必至であると考えていますが、加えて安心して働ける魅力的な職場でなければならないと考えています。そのため、育児休暇制度を含む休日休暇の充実や、国・県の2本立て退職金共済の加入、勤続年数に応じた表彰旅行などの他、ひとり親家庭支援や職員向け託児所の設置など、多様な人材が多様な働き方を選択できる環境を整えています。また、我々慶生会がデザインする地域を魅力的にそして人々を魅了し次代の流れを作る未来型地域交流センター『LA+』は完成(令和5年7月)に向けて、着々と工事が進行しております。
HP
http://www.keiseikai-kagoshima.jp/
新卒採用
https://job.rikunabi.com/2023/company/r858481082/
キャリア採用
https://keiseikai.jbplt.jp/
インスタグラム
https://www.instagram.com/paso_insta/
tiktok
https://www.tiktok.com/@paso_keiseikai?_t=8VWshGy9WcL&_r=1
理事長挨拶 https://youtu.be/2kj4knd_Qv4
施設紹介 https://youtu.be/SjKZUQUCw-0
採用情報 https://youtu.be/D4IUmxJNHhE
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 社会福祉法人慶生会 -施設紹介編-
- 慶生会の各館や事業を紹介したものになります。
- 社会福祉法人慶生会 紹介動画 -採用編-
- 慶生会の魅力や職員がどのような業務をしているのかの紹介動画になります。
- 社会福祉法人慶生会 紹介動画 -理事長編-
- 理事長が想いや、事業運営に関する事項、理念について紹介している動画です。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員は比較的若く、ご利用者様の穏やかな暮らしを守る為に努力をする一方で、毎日変化を行い、常に改善に向けて相互に連携を図る仕組みがあります。また、喀痰吸引等の資格を法人の方で取得を行う事のできる仕組みを作っており、介護職員の喀痰吸引等資格所持者が多い割合になっており、看護師とより連携を強化できる仕組みも作っております。また、ヘルスキーパーという職員用のマッサージ師の方を採用しており、休憩時間等にはその方からマッサージを受けて日頃のリフレッシュなどになるように職場環境について考えております。人員不足に対応する為にリファラル採用も行っており（紹介職員には金一封）また、資格取得の奨学金や奨励金の仕組みであったり、未経験の方や外国人、高齢者の方、障害のある方も積極的に採用しております。
特に外国人職員の母国の文化などを一緒に共有する事で利用者様の刺激になり、明るい笑顔も生むことができております。
従業員が大変だとしても楽しく、会社に信頼感を持って業務ができるように具体的に下記項目を福利厚生として職員に提供をしております。
【みらいサポート】◇退職共済（規定準拠）◇企業型確定拠出年金 ◇職場つみたてNISA
【くらしサポート】◇社会福祉施設従事者相互保険加入◇制服貸与◇職員寮（新卒・技能実習生女子寮）◇再雇用制度（７０歳迄）
◇クラブ活動（ソフトボール・フットサル・卓球等）◇よかセンター加入（旅行や各レジャー施設の割引制度）
【あそびサポート】
◇レクレーション旅行◇永年勤続表彰・永年勤続旅行◇鹿児島ユナイテッドプラチナサポーター（無料チケットあり）
◇スポーツ大会出場
【しごとサポート】
◇先輩社員のＯＪＴ◇研修制度◇互助会◇介護ロボット◇ＩＣＴ導入◇コンサルタント教育研修
◇介護リフト導入（介護負担軽減のためノーリフト定着）◇マタニティウェア貸与
◇ダイバーシティ推進◇ヘルスキーパー設置◇各リフレッシュ用具設置◇県外視察研修（１年間勤務後）
◇駐車場有（無料）◇キッチンカーイベント等
【処遇改善について】当法人は月給も含め年収が高くなるよう基本給に処遇改善加算及び特定処遇改善加算を入れ込んでおります。
ベースアップ手当も取得 介護職には1万円手当で付与
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
障がい者の施設と隣接している為、比較的重度の方でも相談の上利用いただいております。
中山界隈の利用者様の台風等の避難の場所としてご利用いただいたりしています。
入所している利用者様は平均年齢が82歳と低く、２号被保険者の方も比較的過ごしやすくされています。
ショートステイの利用も多いです。重度の方が多く全利用者が車椅子を使用されています。ご自分の希望する趣味や特技を生かして日々を過ごされておられます。笑顔の絶えない、明るい利用者様ばかりです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員
週平均40時間の変形労働時間制 シフト制
日中のみ勤務 8：30～17：30の方もあり
短時間契約職員・パート職員
働き方の提案に合わせたオーダーメイドでの就業時間になっております。
月平均所定外労働時間 0.8時間（2018年度実績）1.5時間(2019年度実績)
勤怠管理統制
ICタイムカード使用
賃金体系
【基本給】
＜支援スタッフ 新卒＞
大学・大学院 191,100円
短大・高専・専門 181,400円
高卒 166,200円
<支援スタッフ 中途採用>
176,200円～232,200円(経験年数・実績加味)
【手当】
ベースアップ手当 10,000円
通勤手当(上限18,500円)、扶養手当(配偶者：4，000円 １６歳未満子供一人につき：5，000円 １６歳以上：10，000円)、住宅手当(上限15，000円)、
特別手当（3,500円、年末年始勤務、介護職のみ）、資格手当(新卒は２年目以降 1，500円～10，000円)その他役職手当（5,000円～50,000円）等
【賞与】
本年度平均3.5か月(2年目以降満額)
【昇給】年平均7,200円(本年度予定) 4,600円(昨年度実績)
休暇制度の内容および取得状況
年間休日105日（週休二日制）
勤務表による週平均40時間勤務の変形労働制
子の看護休暇・介護休暇等
女性育休取得率（平成27年度から100％）
男女育休取得率（令和3年度16％令和4年度100％）、本年度より男性での短時間勤務活用者もおり働き方改革に取り組んでおります。
有給消化率70％
福利厚生の状況
＊『LA+』建築後は法人運営のブルワリー、ベーカリー、室内運動場、温泉、会議室、ジム、ピラティス、ヨガ、リフレッシュルーム等使うことができます。
【学びサポート】
◇資格取得支援奨励金
(初任者研修：1万円、国家資格：2万円 さらに短期貸付金制度あり)
◇資格取得支援奨学金(一定条件を満たした際返済免除)
◇階層別研修
◇OJT、OFF-JT等実施
◇チューター制度 (チーム体制によるチームでの指導)
◇キャリアパス制度
◇技能・技術講習
働きながら様々な資格取得を行うことができます。
例；初任者研修、喀痰吸引資格、ユニットリーダー研修、認知症介護実践者研修、相談支援資格、技能実習指導員講習、MOS、簿記、雇用管理責任者、衛生管理者
【みらいサポート】
退職金共済
※国、県 二本立て有り（国家公務員に準ずる）加入有無選択制(2年目以降)
加入に関しては規定に準ずる。
【くらしサポート】
◇社会福祉施設従事者相互保険加入制服貸与
◇新築祝い・子供の入学祝等
◇職員寮(新卒・技能実習生用女子寮)
◇再雇用制度（70歳迄)
◇余暇クラブ(ソフトボール・フットサル・卓球・バドミントン等 大会入賞実績多数)
◇よかセンター加入(旅行や各レジャー施設の割引制度)
【あそびサポート】
◇レクレーション旅行
◇永年勤続表彰 永年勤続旅行
◇鹿児島ユナイテッドプラチナサポーター(チケットあり)
◇スポーツ大会出場
【しごとサポート】
◇互助会
◇介護ロボット
◇介護リフト導入（介護負担軽減のためノーリフト定着）
◇ダイバーシティ推進
◇ヘルスキーパー設置
◇マタニティウェア貸与
◇各リフレッシュ用具設置
◇県外視察研修(1年間勤務後)
◇駐車場有(無料)
※処遇改善手当は、介護士だけでなくそのほかの職種にも平等に基本給や各種手当で対応。
基本給が低いと、賞与等も低くなり、職員に不利益なため。
離職率
令和3年度在籍者(異動者含む)27名
(離職者)1名
(離職率)3.6％
その他
法人理念
～ 一視同仁、共助の精神 ～
高齢者・障がいのある人が共に社会の一員として可能な限り、充実した普通の生活を送る事が出来るように、共に支え合う心 “共助の精神” をモットーに身体・精神の両面から一視同仁（わけ隔てなく平等）の援助を行なってまいります。
沿革
社会福祉法人慶生会は、“鹿児島市南部地区に身体障がい者施設を設立させたい”という願いから、平成15年4月鹿児島市下福元町に「パソ松ヶ尾館」を開館致しました。
平成18年7月、下福元町に「パソ児童館」が開館。
平成21年9月、下福元町に「パソ・ホームケア館」が開館。
平成24年11月、中山二丁目に「パソ中山児童館」が開館。
平成26年7月、中山二丁目に「パソ中山複合福祉施設」が開館。
平成28年9月、清和二丁目に「パソ清和複合福祉施設」が開館。
平成30年11月、清和四丁目に「ぱそサポートセンター清和館」が開館。
令和元年8月、下福元町に「ビレイ分場」「職員寮（カーサ・デ・ハポン）」が開館。
令和3年1月5日 ビレイ分場事業所化 「ぽぱい」に名称変更(就労支援B型)
令和5年秋に、JR指宿枕崎線谷山駅に新しい地域交流センターが開館予定となっております。
地域貢献という意味も踏まえて福祉施設、小規模保育園、地域相談支援、子供相談室に加え、
ブックラウンジ、温泉や各ジム・ヨガ・ダンス・フィットネス・テニス・フットサルコート、
クラフトビール醸造所やベーカリー、レストラン、九州トップクラスの子供の遊び場、多目的ホール、介護福祉士専門学校（設置予定）
もある地域交流複合施設を作る予定です。
また、令和7年8月に昭和100年を記念して（仮称）ぱそリバーサイドテラスを建設予定です。
各地域の様々な良い所を取り入れたレトロと現代が調和する街を作っていきます。
＜＜我々の取組が以下の評価につながっております＞＞
鹿児島イクボス宣言参加企業、鹿児島子育て応援企業、働き方改革企業、障害者雇用優良企業