2025年09月18日17:11 公表
特別養護老人ホーム武岡ピュアハウス
空き人数
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空き数/定員
2/80人 -
定員80人中、現在の空き数2人です。
（2025年09月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
特別養護老人ホームとして、ユニットケアを推進しながら日々の生活のお手伝いが出来る様に支援しております。介護職員は、馴染みの関係となれるように基本的にはユニットごとに固定配置しております。
サービスの質の向上に向けた取組
職員による各種勉強会や、外部研修等への積極的な参加もしながら質の向上を図っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
ご希望に併せ、散髪等の対応も可能です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
【職員目標】～笑顔 優しさ 思いやり～ ～人と人との繋がりを大切にして、一丸となって物事に取り組む～ ～おたがいさま～
介護未経験の職員から介護歴20年以上の職員まで、年齢・性別・性格共に幅広い職員が働いています。
ボトムアップの雰囲気であり、１人１人が働きやすい環境整備に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢87歳の利用者は、ゆっくり・一緒に・楽しく、思い思いに過ごしています。
１人１人の尊厳を大切にしながら、自分の時間を大切に過ごして頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護スタッフは早出7：00～16：00、遅出13：00～22：00、夜勤22：00～7：00の3交代を中心に、入居者のケアや職員の補充等を勘案しながら働いております。
賃金体系
年1回の昇給制度や年3回の賞与等、職員の賃金向上へ向け施設として取り組んでおります。
休暇制度の内容および取得状況
有休消化は開設当初より堅調に推移。
離職率
離職率5％前後。