2025年10月17日14:56 公表
デイサロンピース草牟田
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年10月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自宅でできる体操の指導・個別リハビリ指導・パワーリハビリ（9台完備）・物理療法（ホットパック メドマー、ウォーターベッド、低周波、…）マッサージなどの内容となっております。また、囲碁や手芸、パソコンの練習をしたりと余暇活動も行っています。行事は毎月、外出（コロナ前）や施設内でのイベントなど提供しております。
利用者様は男性と女性が約半数ずつ在籍されています。デイとしては男性が来やすいところが特徴だと思います。在籍者数は170名程度になっており大規模１、平均介護度は介護1程度です。片麻痺の方や歩行に自信がない方、認知予防を取り組まれる方など様々な要望にお応えできるようサービスを提供いたしております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月ミーティングを行い、様々な勉強会を取り組んだり事例を用いてサービスの改善、向上を図っております
- 取組に関係するホームページURL
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https://www.je-wa.jp
https://www.je-wa.jp
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https://www.je-wa.jp
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
専門のスタッフによる指導の下で正しい身体の動かし方を身に付けられます
明るく元気なスタッフが“笑顔”でお迎えいたします
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
様々な持病を持った方々がおられますが、リハビリ意欲は高く利用時は熱心に運動に取り組まれる利用者様が多いです。
他にもあれをしたい！これをしたい！とリハビリのリクエストを言われ、取り組まれる方もいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員 8：00～17：00
パートは働きやすい時間帯を提案し、常時変更可能
賃金体系
正社員 固定給
パート 時間給
離職率
離職率は低く、働きやすい環境づくりを進めている