2025年10月27日10:37 公表
有料老人ホームひまわり
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
16/30人 -
定員30人中、現在の空き数16人です。
（2025年10月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設では、建物内にゆったりと生活できるスペースを確保し、充実の医療・介護の体制で安心して住むことができます。毎月、施設内外でのレクリエーションや、各種行事も開催しております。医療面については、大勝病院を中心としたサポート体制があり、介護面においては、介護老人保健施設ひまわりや大勝病院デイケア、大勝病院短時間デイケア、ひまわりデイケア、有料老人ホームふれあいの里山田、グループホームせせらぎ、小規模多機能ホームせせらぎ、訪問看護ステーション真砂本町、大勝病院訪問リハビリ、ヘルパーステーション真砂本町、介護相談センター真砂本町といったグループ内の介護保険事業所と連携し、個別化された介護サービスが提供できる体制を整えております。
サービスの質の向上に向けた取組
介護サービスの質の向上に向けた取り組みとして、毎週月曜日に行っているスタッフミーティングにて入居者の情報共有や問題点の解決を図っているほか、事故発生防止、感染対策、身体拘束・虐待防止などの各種委員会の活動を行い、サービスの質の向上に向けた取り組みを行っています。役職者による自己評価にて、改善項目を発見し、より良いサービスを提供できるように努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
当施設は、「介護老人保健施設ひまわり」の２階部分に所在してあり、一般居室（住宅型サービス）も併設してあり、協力医療機関として「大勝病院」での健康管理・服薬管理・緊急時対応等を行っています。また、通所系サービスとして、同建物１階にある「ひまわり通所リハビリテーション」や併設する「大勝病院通所リハビリテーション」（一日型・短時間型）、「リハビリジムＡＲＡＴＡ」の利用のほか、訪問系サービスとして「大勝病院訪問リハビリテーション」、「訪問看護ステーション真砂本町」、「ヘルパーステーション真砂本町」の利用も可能となっています。さらに、居宅介護支援事業所として、「介護相談センター真砂本町」を有しており、一般居室利用の入居者のケアプラン作成も可能となっています。その他、「グループホームせせらぎ」や「グループホームあらた」「小規模多機能ホームせせらぎ」といった居住系施設や地域密着型サービスも有しており、同じ特定施設として「有料老人ホームふれあいの里山田」も有しており、法人内で各種連携を図っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設は、大勝病院に隣接していることから、体調を崩された時など、円滑な受診が可能です。また、経験豊富な介護職員,看護職員が対応していることから、入居者の生活支援における様々な状況の最適化が望めます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自立の方から介護を必要とする方までお受けいたしております。自立や介護度が軽度の方には、その人らしさに配慮したサポートを行い、全面的に介助が必要な方には、残存機能を生かせるようにサポートしております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
施設長・生活相談員・介護支援専門員：B1（8：00～17：00）B（8：30～17：30）C1（9：00～18：00）C3（10：00～19：00）
看護職・介護職：A2（7：00～16：00）B1（8：00～17：00）B（8：30～17：30）C1（9：00～18：00）C3（10：00～19：00）
機能訓練指導員：B（8：30～17：30）
賃金体系
介護職員処遇改善加算：年２回、賞与支給時に一時金を支給して介護職員の賃金改善を行う。また、１０年以上継続して勤務している介護福祉士に対し、年２回、賞与支給時に一時金を支給して介護職員の賃金改善を行う。
令和５年度実績：処遇改善手当１７４，１７４円（Ｒ５.７月賞与時支給）、１７０，０３０円（Ｒ５.１２月賞与時支給）、ベースアップ（１２ヵ月分）２７，０３６円
令和６年度実績：処遇改善手当１９７，８２２円（Ｒ６.７月賞与時支給）、１７７，９８５円（Ｒ６.１２月賞与時支給）、ベースアップ（１２ヵ月分）１０２，９１２円
休暇制度の内容および取得状況
４週８休制度（シフトによる）、産前産後休暇・育児・介護休暇・子の看護休暇等