2024年12月25日14:15 公表
居宅介護支援事業所ピア
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
25/120人 -
最大受け入れ人数120人中、現在の受け入れ可能人数25人です。
（2024年12月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
企業理念のピアサポート「共に生活を続ける」を念頭において、利用者はどんな生活を送りたいと思っているのか？それが達成できない原因、課題はなんなのか？アセスメントを基に根拠を明確にして支援計画を立てます。利用者が目標を持って生きていける支援をキーワードに支援を行います。
サービスの質の向上に向けた取組
鹿児島県介護支援専門員協議会 介護支援専門員指導者を配置しています。日常的に介護支援専門員の教育を行っています。また法人全体で研修会を1回/月程度開催して質の向上を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
在宅サービスでは、訪問看護、看護小規模多機能型居宅介護など小規模、特に認知症介護に着目して支援を行っています。また施設サービスでは認知症対応型共同生活介護「グループホーム」でご利用者が認知症になっても障害があっても目的を持って生きること、誇りを持って生活が続けられうことを念頭において支援を行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
必要に応じて相談を受けます。お気軽に相談ください
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主任介護支援専門員を1名、介護支援専門員3名の配置して質の高いサービスを提供しています。それぞれが介護福祉士、社会福祉士の資格を持ち多面的なアセスメントが出来るように定期的に会議を行い情報の共有を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
相談があったケースは断らずになるべく受けるように心がけています。介護保険サービスだけでなく障害者自立支援方や高齢者福祉サービスなど様々な支援の方法を検討します。