2026年02月09日13:03 公表
デイサービスいきいき館
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年10月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・通常の食事、排泄、入浴などの介護サービスの他に、学習療法、音楽療法、機能訓練等のリハビリ、手芸や棒・ボール遊びなどのレクレーション などの取り組みやウォーターマッサージやメドマーなどを使用したマッサージを取り入れております。
・１月１日～１月２日以外は、土・日・祝日関係なく毎日営業してしております。見学もいつでも大丈夫ですので、お気軽にご相談下さい。
サービスの質の向上に向けた取組
・いきいき館では、法人全体で会議や外部講師を招いて「感染症対策」・「認知症への対応」・「接遇マナー」・「介護に関する姿勢保持・移乗・移動動作」・「高齢者医療」・「スキンケア」など介護・医療に関するさまざまな研修会を開催しております。施設内・施設外の研修を通して、サービスの質の向上に向けての取り組みを実施しております。また、職員の資格取得についても、勤務調整を含め取得しやすい環境を作りをするなどの取り組みも行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・短期入所生活介護事業所が併設となっており、万が一ご家族が用事で宿泊をご希望の場合も馴染みの職員で対応できるので、利用者及びご家族も安心してご利用いただけます。
保険外の利用料等に関する自由記述
・食事代：５５０円（おやつ代含む）
・通常の事業の実施地域を超える地域への送迎は、通常の送迎実施地域を超えた地点から一律５００円の送迎費を頂きます。
・おむつ代：実費相当
・その他介護の提供に当たって通常必要になる、日常生活上の便宜の提供に係る費用は実費相当によるものとします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・常勤・非常勤を合わせて18名の職員で介護に携わっております。
従業員もゴルフ・ツーリング・キャンプ・釣り・手芸など趣味も多種多様にわたっており、レクレーション活動などに活かしながら利用者の方への笑顔を糧にがんばっております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・平均介護度2.21（男性：2.35、女性：2.03）、平均年齢87.2歳（男性：87.6歳、女性：86.6歳）、車椅子使用の方もいらっしゃいますが、歩行器・杖などを使用されて歩行可能な利用者の方が比較的に多いです。話し好きな方やカラオケ好きな方や手芸好きな方など多様にわたります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間 １日（７．５時間） 日勤（８：３０～１７：３０）
賃金体系
基本給、通勤手当、資格手当等、他、賞与年２回
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇（取得率 71.5％）
育児休暇 （取得率 ０％）
介護休暇 （取得率 ０％）
福利厚生の状況
厚生年金、社会保険、雇用保険など
離職率
（離職率）17.4％
（内 訳）令和6年度の１年間の離職者数は4人、１年前の在籍者数23人
（計算式）17.4％ ＝ 4人 ÷ 23人 × １００
2025年4月1日時点