2025年10月28日14:39 公表
特別養護老人ホーム 潮風園
空き人数
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空き数/定員
0/90人 -
定員90人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
照島会の職場環境等要件について
①入職促進に向けた取り組みー他産業からの転職者、中高年齢層等、経験者や有資格者にこだわらない採用をします。
②資質向上やキャリアアップに向けた支援ー実務者研修受講支援やより高い専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する支援を行います。
③両立支援・多様な働き方の推進ー有休休暇が取得しやすい環境の整備を行います。
④腰痛を含む心身の健康管理ー職員の身体の負担軽減のためのノーリフトの習得、介護機器の導入による腰痛対策を実施します。
⑤生産性向上のための業務改善の取り組みータブレット端末等や見守り機器等の介護ロボットの導入による業務量の縮減を図ります。
⑥やりがい・働き甲斐の醸成ーミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員に気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善を行います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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