2025年10月28日14:55 公表
潮風園デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年01月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員等特定処遇改善加算について ・事業所単位ではなく法人単位で考える。・①経験、技能ある介護職員②他の介護職員③その他の職種 の３グループに分ける。・グループ分けの基準は毎年度４月１日とする。・①経験、技能ある介護職員とは、当法人での経験１０年以上の介護福祉士とし、他事業所での経験は考慮しないこととする。・②他の介護職員とは、週２０時間以上勤務する介護士とする。・③その他の職種とは、特養・デイ職員で①②に該当しない者とする。なお、４４０万円以上の職員と週２０時間未満勤務の者、居宅支援事業所の職員は除く。・特定処遇改善加算対象外の居宅支援事業所職員（４４０万円未満）へは、法人の自己資金から支給する。・特定処遇改善手当額は、グループごとに支給基準額を決め、それに支給比率と常勤換算率をを乗じた額となる。・支給日は１２月賞与支給時と３月３０日とする。①の職員の平均の処遇改善額は②の職員の平均処遇改善額の２倍以上とする。②の職員の平均処遇改善額は③の職員の平均処遇改善額の２倍以上とする。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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